Según el Código Laboral, el empleador debe pagar los salarios de sus empleados al menos dos veces en un mes calendario. Por regla general, su tamaño depende del puesto que ocupe y se detalla en el contrato de trabajo. El procedimiento para la percepción del salario también se describe en el citado acto legal reglamentario.
Instrucciones
Paso 1
En primer lugar, conviene aclarar que el salario, o más bien el salario, no debe ser inferior al salario mínimo (salario internacional), que establece la ley rusa. Este indicador se indexa anualmente.
Paso 2
Para recibir un salario en efectivo, debe llevar consigo su pasaporte. Como regla general, el monto del salario se detalla en el contrato de trabajo que celebró con el empleador al solicitar un trabajo. Cualquier cambio de sus condiciones se formaliza en forma de acuerdo adicional con el titular.
Paso 3
En el caso de que reciba salarios de la caja de la organización, en el día programado (por regla general, se detalla en el contrato de trabajo o en instrucciones especiales), debe venir con un documento de identidad. Después de eso, se le pedirá que se familiarice con el tamaño del pago; esta información se indica en las hojas de nómina. Después de firmar las columnas correspondientes en la nómina, se le entregará el salario.
Paso 4
Algunas organizaciones prevén la emisión de salarios mediante transferencias a las cuentas corrientes de los empleados. Por regla general, para ello se utilizan tarjetas bancarias. A estos efectos, se le pedirá que abra una tarjeta personalizada. Su registro tarda en promedio dos semanas. Después de eso, debe informar todos los detalles al departamento de contabilidad para transferencias posteriores.
Paso 5
El método anterior tiene muchos beneficios tanto para la organización como para el empleado. Pero tenga en cuenta que para los salarios no monetarios, se requiere el consentimiento del empleado. Esto se puede hacer tanto en forma de una solicitud con una solicitud para transferir salarios a una cuenta bancaria, como en forma de consentimiento a una notificación por escrito del gerente.
Paso 6
También debe saber que el método de pago no monetario por mano de obra debe llevarse a cabo dos veces al mes, es decir, a mediados de mes, se transfiere un anticipo y, al final, el saldo de los salarios. La fecha de pago es la fecha de transferencia de fondos a la cuenta del empleado.
