A veces, en el proceso de actividad económica de una empresa, los gerentes se ven obligados a celebrar contratos de trabajo por un período determinado, es decir, el trabajo será temporal y el contrato será urgente. Esto puede surgir cuando se contrata a una persona que tendrá que reemplazar temporalmente a una empleada que se ha ido de baja por maternidad. Además, se concluye un contrato de duración determinada cuando se solicita un trabajo de temporada y en otros casos previstos por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
Instrucciones
Paso 1
En primer lugar, cabe señalar que este convenio se suscribe por un máximo de cinco años, en el caso de que se indique un período de trabajo mayor, el documento normativo se considera concluido por tiempo indefinido.
Paso 2
El procedimiento para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada no difiere mucho de un acuerdo celebrado por tiempo indefinido. El empleado debe escribir una declaración al gerente con una solicitud para ser contratado, mientras toma nota de un contrato de trabajo de duración determinada. También debe indicar la posición deseada.
Paso 3
Posteriormente, emita una orden de empleo (formulario No. T-1), donde indique que el empleado es un trabajador temporal. Además, asegúrese de anotar el período de trabajo urgente, recuerde que no debe exceder los cinco años. La orden es firmada por el jefe de la organización y entregada al empleado para que la firme, con su firma confirma que conoce y está de acuerdo con la información anterior.
Paso 4
También celebrar un contrato de trabajo con el empleado, no difiere mucho, lo único que hay que indicar es que es temporal y se concluye por un período de tiempo determinado. Puede escribir el término como una fecha de finalización, es decir, escribir "Este contrato de trabajo es válido para el período comprendido entre el 1 de enero de 2011 y el 30 de marzo de 2011". También puede indicar no una fecha específica, sino simplemente un período, es decir, escribir "Este contrato de trabajo es válido por tres meses".
Paso 5
Después de eso, haga una entrada en el libro de trabajo del empleado. No difiere de la que se hace al postularse a un trabajo por tiempo indefinido, es decir, también se debe anotar el número de serie de la entrada, la fecha en el formato dd.mm.yyyy. Después de eso, escriba información sobre el trabajo, es decir, indique que el empleado fue contratado para el puesto, anote la base (orden), indique el número y la fecha del documento.
