En el curso de la actividad económica, algunos empleadores cambian las condiciones laborales, por ejemplo, la forma de pago. El pago por trabajo a destajo es una forma en la que el monto del salario se calcula en función de los productos producidos o la cantidad de trabajo (servicios) realizado. Es el uso de esta forma lo que estimula un aumento de la productividad laboral. Este factor impulsa a los gerentes a transferir a algunos empleados a este método de cálculo de salarios.
Instrucciones
Paso 1
En el caso de que apliques salario temporal a un empleado, pero quieras trasladarlo a destajo, debes advertirle sobre el cambio en los términos del contrato de trabajo dos meses antes de su entrada en vigor. Para ello, complete un aviso, cuyo contenido debería ser algo como esto: “En relación con (indique el motivo), le notificamos que desde (escriba la fecha de entrada de las nuevas condiciones), los términos de la Se modificará el contrato de trabajo celebrado previamente (indicar el número y la fecha), determinado por las partes, es decir… (Listar ediciones antiguas y nuevas)”.
Paso 2
Posteriormente, se envía la notificación al empleado, quien debe firmar su acuerdo con la información proporcionada. Si hay varios empleados, entonces puede redactar una carta colectiva en la que cada trabajador ponga su firma frente al apellido.
Paso 3
En el caso de que el convenio colectivo o el reglamento sobre remuneraciones no indique la posibilidad de aplicar el salario a destajo a los empleados, deberá realizar algunas modificaciones al mismo. Para hacer esto, emita una orden.
Paso 4
Redactar orden de introducción del salario a destajo. Anote la tarifa o porcentaje en este documento administrativo, y también indique los empleados que se vieron afectados por el cambio. En el caso de que este sea un departamento completo, entonces no es necesario enumerarlo todo, basta con indicar el nombre del departamento.
Paso 5
Después de eso, redacte un acuerdo adicional al contrato de trabajo, asegúrese de especificar el método de cálculo de los salarios, consulte el acto administrativo. Redacte este documento legal por duplicado, fírmelo, ponga un sello azul de la organización, entréguelo al empleado para que lo firme. No olvides realizar cambios en la tabla de personal, para ello, también emitir un pedido.
