Un contrato de trabajo de duración determinada casi no se diferencia de un documento similar con un período de validez ilimitado. La única peculiaridad es que debe prescribir el carácter urgente, el motivo de la celebración del contrato de duración limitada y la fecha de finalización de la relación laboral.
Necesario
- - el texto del contrato de trabajo;
- - la base para la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada, prevista en el art. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - el consentimiento del empleado para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada.
Instrucciones
Paso 1
La posibilidad de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada es estrictamente limitada. Todos los casos en los que es admisible se dan en el art. 59 del Código del Trabajo (LC) de la Federación de Rusia, y esta lista es exhaustiva.
Además, en todas estas situaciones, la ley solo permite la posibilidad de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, pero no obliga a darle preferencia. Es decir, en cualquiera de ellos es posible celebrar un contrato ordinario con un período de validez ilimitado.
Es óptimo prescribir los fundamentos legales para celebrar un contrato de duración determinada directamente en el texto de este documento.
Paso 2
La naturaleza urgente del contrato debe dedicarse a un capítulo separado (por ejemplo, "Duración") en el texto del documento, que puede basarse en un contrato de trabajo estándar, incluido uno ilimitado.
En este capítulo, cabe mencionar las razones por las que se prefirió esta opción, con referencia a la disposición correspondiente del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: "En relación con … de conformidad con (párrafo y artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), las Partes han celebrado un contrato de trabajo de duración determinada …"
Aquí, como un elemento separado, debe registrar la fecha de vencimiento del contrato. El procedimiento para rescindir el contrato de acuerdo con el Código del Trabajo puede ser prescrito por una nueva cláusula o en un capítulo separado.
Paso 3
De lo contrario, no existen diferencias con el procedimiento para la celebración de un contrato de trabajo con un período de validez ilimitado. Enumera las responsabilidades del empleado de la misma manera (o proporciona una referencia a la descripción del trabajo y otros documentos reglamentarios donde se prescriben), su horario de trabajo, el tamaño del salario y el momento y método de pago, garantías sociales para el empleado..
Paso 4
Al final del documento, los detalles del empleador (nombre, dirección legal, PSRN, TIN y KPP (si corresponde), datos bancarios) y el empleado (nombre completo, datos del pasaporte, dirección de registro, TIN, número de certificado de pensión del seguro)., datos bancarios, si el sueldo se emite mediante transferencia) a su cuenta personal).
Como un contrato de trabajo indefinido, el documento está sellado con la firma del director de la organización y el sello y la firma del empleado y se redacta en dos copias, para el empleado y el empleador.
