Un contrato de trabajo es un acuerdo bilateral sobre trabajo, condiciones de trabajo y salario entre un empleado y un empleador. La conclusión de este documento está regulada por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, Capítulo 11. Este capítulo contiene una descripción detallada de la forma del contrato, garantías sobre su celebración, documentos que se presentan al registrar las relaciones laborales, etc. Todos los términos del contrato deben ser estrictamente observados por ambas partes, y los cambios en al menos uno de ellos deben volver a emitirse de acuerdo con la legislación laboral.
Necesario
- -pasaporte u otros documentos de identidad
- -historial de empleo
- - certificado de seguro de pensión
- -POSADA
- -documento educativo
- - otros documentos, si están relacionados con condiciones especiales de producción
- -declaración
- -contrato laboral
- -orden
- -inscripción en el libro de trabajo
Instrucciones
Paso 1
De acuerdo con el artículo 65 de este capítulo, se puede celebrar un contrato de trabajo con personas mayores de 16 años a tiempo parcial y para condiciones de trabajo ligeras que no perjudiquen el cuerpo del joven. Si el empleador quiere involucrar a los más jóvenes en el trabajo, la conclusión de una relación laboral solo es posible con el permiso por escrito de los padres y el decreto de las autoridades de tutela y tutela.
Paso 2
El Código del Trabajo prohíbe la negativa a celebrar un contrato de trabajo para las mujeres embarazadas, las mujeres con niños pequeños y las personas que se redacten en el orden de transferencia por convenio. Si el trabajo es rechazado, debe presentar una declaración motivada por escrito del motivo del rechazo.
Paso 3
Para concluir una relación laboral, un empleado debe presentar un libro de trabajo, pasaporte, documento educativo, certificado de seguro de pensión, TIN. Bajo condiciones laborales específicas, puede solicitar documentos adicionales que serán necesarios para trabajar en esta especialidad. Si el libro de trabajo se daña o se pierde, el empleador está obligado a emitir un nuevo libro de trabajo previa solicitud por escrito. La ausencia de este documento no es motivo para negarse a trabajar.
Paso 4
El solicitante debe solicitar un trabajo por escrito, escrito a mano, fechado y firmado personalmente.
Paso 5
La forma del contrato de trabajo está regulada por el artículo 67. Debe ser redactado por duplicado y firmado por ambas partes. De acuerdo con la ley, un contrato de trabajo debe redactarse y firmarse a más tardar 3 días después de la fecha de inicio del trabajo. Debe indicar el nombre de la organización, el nombre completo del director general, el número de la unidad estructural a la que está admitido el empleado. Y también describir detalladamente todas las condiciones de trabajo, retribución, cargo desempeñado e indicar si la relación laboral es urgente o indefinida.
Paso 6
Si un empleado es aceptado por un período de prueba, debe indicar su período. De acuerdo con el artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es imposible entablar relaciones laborales con un período de prueba con algunas personas. Se incluyen los empleados elegidos por concurso o vía electiva, mujeres embarazadas y mujeres con hijos menores de un año y medio, con menores de 18 años, para personas aceptadas por transferencia contractual, para contratos de duración determinada celebrados por un período de 2 meses, con egresados de instituciones educativas acreditadas.
Paso 7
El período de prueba no puede ser superior a tres meses. Durante el período de prueba, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo unilateralmente en cualquier momento, y el empleado avisando al empleador tres días antes de la finalización de la relación laboral.
Paso 8
Antes de firmar un contrato de trabajo por ambas partes, el empleador debe familiarizar al empleado con el horario laboral, con los actos internos de la empresa, con los convenios colectivos. Solo después de la familiarización, se firma el contrato de trabajo, se emite una orden de contratación y se realiza una entrada en el libro de trabajo.
