En el contexto de los cambios que han afectado a las relaciones laborales, uno puede encontrar títulos de trabajo absolutamente increíbles. ¿Es tan inofensivo como parece a primera vista?
Instrucciones
Paso 1
La legislación consagra el derecho del empleador a nombrar un puesto en particular a su propia discreción. Esta posibilidad está excluida para aquellos puestos donde el trabajo otorga al empleado beneficios y compensaciones (comidas especiales, pensión preferencial, licencia adicional) o restricciones (ciertos requisitos de salud). Los nombres de dichos puestos deben cumplir plenamente con los requisitos del Manual de calificación unificada. Si todo está más o menos definido con las profesiones laborales (el ETKS es general y para diversas industrias), entonces las profesiones de gerentes, especialistas y empleados no corresponden a los requisitos de hoy. Para que el título del puesto se corresponda exactamente con los deberes que se le confían al empleado, se permite ingresar títulos que no están previstos por ETKS. Para no violar el Código Laboral de la Federación de Rusia, antes Al cambiar el nombre de un puesto en particular, es necesario completar una serie de procedimientos obligatorios.
Paso 2
Lo primero que debe hacer es calcular el tamaño de su organización. El número de empleados debe estar justificado económicamente; esta cifra debe calcularse a partir de la ganancia proyectada. No hay necesidad de "soñar" con una plantilla de 100 personas, si en realidad puede pagar sólo sesenta salarios. Y no espere pagar menos para conseguir más trabajadores. Aquellos especialistas que están dispuestos a trabajar por un salario escaso, por regla general, "resolverán" uno escaso (si no son altruistas o sus socios leales).
Paso 3
Habiendo decidido el número de empleados, elabore una tabla de personal. Aquí debe decidir específicamente cuántos, qué y qué calificaciones de especialistas necesita. Al desarrollar una tabla de personal, puede ingresar nuevos puestos, cambiar el nombre de los existentes.
Finalizado el procedimiento de concertación del proyecto de plantilla, por orden del titular, se aprueba y entra en vigor. Todos sus cambios ahora son legales. Debe familiarizar a los empleados con los nuevos puestos y realizar entradas en el libro de trabajo.
Paso 4
Parecería que todo es simple, pero en el proceso de "inventar" nuevas posiciones, trate de no ir demasiado lejos en busca de un nombre de moda y pegadizo. La profesión de "gerente" genera mucha discusión. La Guía de Competencias para Directivos y Especialistas, que entró en vigor en 1998, contiene aclaraciones sobre este tema, pero la lista de puestos es claramente insuficiente. Una cosa está clara, el puesto de gerente pertenece a la gerencia y se divide en 3 categorías:
• altos directivos (estos incluyen a todos los jefes de organizaciones, empresas, etc.);
• mandos intermedios (jefes de departamento, sectores, servicios, etc.);
• gerentes de nivel inferior (especialistas que son responsables de un determinado tipo de actividad en la organización).
Esto significa que las diferencias entre ellos están solo en el ámbito de la autoridad y la responsabilidad. En cualquier caso, un gerente es un especialista que tiene una función de gestión. Por ejemplo, sería correcto cambiar el nombre del puesto de ingeniero en el departamento de suministros y ventas al puesto de director de logística. Pero llamar al trabajo de un limpiador "gerente de servicio de limpieza" es absolutamente incorrecto. Pero, desafortunadamente, estos casos ocurren. Por lo tanto, al contratar nuevos empleados, intente averiguar qué hay realmente detrás del hermoso nombre en el libro de trabajo del candidato para el puesto.
