Para algunas empresas que distribuyen bienes o servicios, es más rentable contratar a un empleado que viva directamente en la ciudad donde es necesario trabajar con los clientes. Cuando haya varios de estos empleados, será más conveniente crear una división separada para ellos. A veces, las organizaciones necesitan que los trabajadores realicen sus tareas en casa; luego, deben estar registrados como trabajadores a domicilio.
Necesario
Documentos del empleado, documentos de la empresa, sello de la empresa, formularios de documentos relevantes
Instrucciones
Paso 1
El empleado escribe una declaración al director de la organización. En la cabecera del documento se indica el apellido, iniciales del director de la empresa en el caso dativo y el nombre de la empresa de acuerdo con los documentos constitutivos o el apellido, nombre, patronímico de una persona física, si la forma jurídica de la la empresa es un empresario individual. Indica su apellido, nombre, patronímico de acuerdo con el documento de identidad, en el caso genitivo, dirección del lugar de residencia (código postal, región, ciudad, pueblo, calle, número de casa, edificio, apartamento). En el contenido de la solicitud, el empleado expresa su solicitud de aceptación para un determinado puesto, ingresa su nombre de acuerdo con la tabla de personal. Si se crea una subdivisión separada para esta categoría de empleados, el empleado aceptado escribe su nombre. En la solicitud, el especialista pone una firma personal y la fecha de su redacción. El director de la organización coloca una resolución con la fecha y la firma en el documento.
Paso 2
Elabore una orden para el empleo de este empleado, asigne un número y una fecha al documento. En la parte administrativa, ingrese el nombre del puesto para el cual se contrata al empleado, así como el nombre de la división separada, si este es el caso en este caso. En el pedido, el director de la organización pone una firma personal, el sello de la empresa.
Paso 3
Concluya un contrato de trabajo con el empleado, en el que anote los derechos y obligaciones de las partes, los detalles de la empresa y la información sobre el empleado. El contrato debe indicar la forma y el momento del pago de los salarios. Si acepta a un empleado en otra ciudad cuyas funciones son viajar en la naturaleza, debe acumular asignaciones, indique sus cantidades. Cuando se contrata a un trabajador a domicilio para un determinado puesto, será más conveniente pagar los salarios transfiriéndolos a su cuenta corriente personal, ingrese los detalles de la cuenta personal del empleado. Por un lado, el titular de la empresa tiene derecho a fichar, por otro, al especialista contratado para el cargo. Certificar el contrato por parte del empleador con el sello de la empresa.
Paso 4
En el libro de trabajo del empleado, haga una entrada correspondiente sobre su contratación. En los detalles del trabajo, escriba el nombre del puesto para el que se contrató al empleado. Indique la naturaleza del trabajo del especialista: hogar, viajes. La base para la entrada es el pedido, indique su número y fecha.
