La pérdida de un libro de trabajo genera muchos problemas. También existen problemas a la hora de solicitar un empleo y al solicitar una pensión. Solo hay una salida: restaurarlo. De hecho, esto ni siquiera es la restauración del libro, sino el diseño de su duplicado. Por supuesto, puede seguir el camino de menor resistencia y pedir a los artesanos que "dibujen" este documento. Pero de acuerdo con el Código Penal, se trata de una falsificación de un documento que amenaza con castigarlo hasta el arresto. Mejor hacer un duplicado de forma legal.
Instrucciones
Paso 1
Primero, comuníquese con su último empleador para quien trabajó, y la entrada sobre cuál estaba en su libro de trabajo y escriba una declaración sobre la pérdida del libro de trabajo. Junto con la solicitud, deberá aportar los originales de los documentos que acrediten la experiencia laboral. Pueden ser órdenes de admisión, contratos de trabajo, información del Fondo de Pensiones en forma de SZV-K y SZI-5. El primero contiene información sobre la duración del servicio durante el período en el que el empleado aún no estaba inscrito en el sistema de seguro obligatorio de pensiones. El segundo certificado ya es un extracto de la cuenta personal del empleado.
Paso 2
Si el empleador perdió el libro en caso de fuerza mayor, se crea una comisión especial, en función de los resultados de los cuales se crea un acto. Describe todos los períodos de trabajo, profesión y antigüedad. El propio empleado recibe un duplicado. Si el libro se pierde debido a la negligencia del empleador, se lo lleva a la responsabilidad administrativa en forma de multa. La amenaza de una multa puede obligar a un empleador sin escrúpulos a devolver el libro si quisiera usarlo para sus propios fines.
Paso 3
Además, esto debe hacerse inmediatamente después de la detección de una pérdida. Dentro de los 15 días posteriores a la fecha de solicitud, este empleador debe emitirle un duplicado. Este duplicado debe contener información sobre la experiencia laboral continua o total hasta el momento en que el empleado se incorporó al último empleador, así como información sobre todos los incentivos en este último lugar de trabajo. La peculiaridad del duplicado es que registra la experiencia en el monto total, sin especificar los empleadores y la profesión.
Paso 4
Si su empleador ya no existe, es decir, la empresa ha sido liquidada, entonces debe enviar una solicitud al archivo donde se almacenan los documentos de esta organización. El archivo emitirá un certificado, que será uno de los documentos que confirmen su experiencia. Si no hay información, puede ir a la corte, traer dos testigos y presentar documentos que al menos puedan confirmar sus palabras de alguna manera.
