El pago de las asignaciones por antigüedad se calcula y paga teniendo en cuenta las instrucciones de la carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia No. 162-AS de fecha 15 de enero de 2008. La cantidad se agrega mensualmente al salario del empleado sobre la base de los documentos que confirman la antigüedad y el convenio colectivo que indica el porcentaje de las asignaciones.
Necesario
- - acuerdo colectivo;
- - calculadora;
- - acto de la comisión administrativa;
- - protocolo.
Instrucciones
Paso 1
Según la carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia, cada empleador está obligado a decidir de forma independiente cuánto y de acuerdo con qué esquema pagará por la experiencia laboral. Todas las instrucciones oficiales deben estar contenidas en el acto jurídico interno de la empresa o convenio colectivo.
Paso 2
Establecer un convenio colectivo con el comité sindical primario o independiente. En el convenio colectivo, en detalle, punto por punto, describa el procedimiento de pago de la asignación por experiencia laboral continua.
Paso 3
Puedes pagar la antigüedad en una cantidad fija o como un porcentaje del salario de cada empleado. La confirmación de la legalidad del pago será un libro de trabajo, un contrato de trabajo u otros documentos que se redacten de acuerdo con los requisitos de la legislación laboral vigente.
Paso 4
La duración exacta del servicio por el que pagará el subsidio lo establece la comisión administrativa de la empresa en la persona del empleador, director financiero, miembros de la organización sindical. Si su empresa no tiene una organización sindical primaria o independiente, puede redactar un convenio colectivo y determinar la duración exacta del servicio para realizar los pagos con los representantes de los trabajadores elegidos en la junta general.
Paso 5
Después de completar el convenio colectivo y el acto de la comisión administrativa de la empresa, elabore un protocolo, ingrese todos los números y una breve lista de documentos sobre el pago de la prima en él.
Paso 6
Pague la antigüedad el día de pago agregando una cantidad fija o un porcentaje fijo a su cheque de pago.
Paso 7
Cada año, cada empleado que se quedó para trabajar en su empresa, aumenta el monto o porcentaje de los pagos por antigüedad de acuerdo con las instrucciones de los documentos emitidos. El pago por antigüedad es una compensación de incentivo que ayuda a reducir la rotación de empleados.
