Debido a la ausencia del director general en el lugar de trabajo durante un cierto período de tiempo, debe nombrar a otro empleado de la empresa como jefe interino de la organización. Para hacer esto, es necesario redactar un acuerdo adicional al contrato de trabajo, emitir una orden para asignar las funciones de la primera persona de la empresa a este especialista y también escribir un poder para el derecho a firmar documentos.
Necesario
- - mesa de personal;
- - documentos de la empresa;
- - sello de la organización;
- - documentos de los empleados;
- - contrato laboral;
- - descripción de funciones del director;
- - formulario de pedido.
Instrucciones
Paso 1
Por lo general, durante la ausencia de la primera persona de la empresa, sus funciones deben ser realizadas por el subdirector. Pero si uno no existe en la organización, entonces el jefe debe designar a una persona que actúe.
Paso 2
Seleccione un empleado que desempeñará funciones durante la ausencia del director (vacaciones, viaje de negocios, incapacidad temporal). Por lo general, se designa al jefe de una de las unidades estructurales. Escribe un aviso al especialista, en el que indiques las responsabilidades laborales que desempeñará para la primera persona de la empresa. Ingrese el monto del pago adicional que será una recompensa por combinar profesiones.
Paso 3
Determinar el plazo por el cual se establece el desempeño de las funciones de consejero. En la notificación, el empleado debe expresar su consentimiento / desacuerdo al reemplazo del jefe. En cualquier caso, necesita escribir una declaración. Si el empleado expresa una decisión positiva, entonces, de acuerdo con la notificación, debe indicar el período, el monto del pago, el título del puesto, cuyo desempeño deberá realizar junto con su función laboral. Cuando un especialista expresa su desacuerdo con la combinación, debe escribir la razón por la que esto no es posible.
Paso 4
Redactar un acuerdo adicional al contrato de trabajo del empleado, que combinará el desempeño de su función laboral junto con los deberes del director de la organización. Escriba las condiciones de acuerdo con la notificación que se establece para el empleado al combinar profesiones. Por parte del empleador, el jefe de la organización tiene derecho a firmar, por parte del empleado, el especialista designado por el director general interino de la empresa.
Paso 5
Redactar auto de nombramiento de consejero en funciones. Especifique el período durante el cual el empleado combinará posiciones. Escriba una lista de las funciones laborales del gerente que debe realizar. Anote el monto del pago adicional, que será la retribución por el desempeño de las funciones de la primera persona de la empresa. Familiarice al especialista con el pedido, en el campo requerido del cual debe colocar una firma personal, la fecha de familiarización con el documento. Certificar el documento con el sello de la empresa, la firma del director de la empresa.
Paso 6
No es necesario realizar anotaciones en el libro de trabajo sobre la combinación de puestos. Redactar un poder notarial para el derecho a firmar por el CEO. Indique el período de vigencia del documento. Ingrese la lista de documentos que el especialista que actúa como jefe de la organización tiene derecho a firmar. Se debe tener en cuenta que al firmar documentos de carácter legal, legal, laboral, el empleado debe indicar su cargo de acuerdo con la tabla de personal, su apellido, nombre, patronímico, poner una firma personal. En ningún caso debe escribir “director en funciones”, ya que no existe tal cargo en los documentos de personal.
