No solo la reputación del empleado depende de un currículum bien redactado, sino también de la posibilidad de seguir trabajando. Los empleadores prestan atención al formulario de currículum.
Instrucciones
Paso 1
Al comenzar a redactar un currículum vitae para un empleado, piense de qué forma le gustaría brindar información sobre usted al empleador: una tabla o un texto. Si la organización no tiene un formulario especial para el solicitante, redacte un currículum en cualquier formulario que le resulte conveniente.
Paso 2
Independientemente del formato en el que esté tu currículum, es imperativo que indiques tu nombre completo en él. y datos de contacto, así como el puesto al que se postula.
Paso 3
Indique información sobre trabajos anteriores, en orden inverso (comenzando desde el último trabajo). Ingrese aquí la fecha de inicio y finalización, el nombre de la organización, el cargo y las responsabilidades. Así que repita con cada trabajo de la lista. También puede indicar trabajo no oficial, si lo hubiera.
Paso 4
Escriba sobre los diplomas disponibles, así como certificados, certificados de finalización de varios cursos. No olvide incluir los períodos de formación y las calificaciones que recibió como resultado.
Paso 5
Si sabe idiomas extranjeros, asegúrese de mencionarlo en su currículum, así como el nivel de dominio del idioma. Como regla general, los empleadores están interesados en atraer una fuerza laboral que domine idiomas extranjeros.
Paso 6
Es importante nombrar sus fortalezas y debilidades, o al menos conocerlas, porque les gusta hacer preguntas difíciles durante la entrevista. Como regla general, una persona está lista para contar una buena historia sobre sí misma, pero no todos pueden contar una mala historia, por lo que es necesario preparar esta pregunta. Puede convertir cualquier signo negativo en dignidad explicándole esto al empleador.
Paso 7
Indique en su currículum qué programas posee, qué habilidades profesionales adquirió durante su trabajo anterior, escriba sobre su pasatiempo favorito en su tiempo libre. Una persona que solo se apasiona por el trabajo no está interesada en el empleador.
Paso 8
A discreción, puede describir sus aspiraciones: crecimiento profesional, un salario estable.
