Las vacaciones previstas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia pueden pagarse anualmente y pagarse anualmente. Además, las vacaciones se pueden estudiar o proporcionar sin pago. Al redactar una orden de vacaciones, se deben tener en cuenta algunos puntos.
Instrucciones
Paso 1
Se concede licencia al empleado sobre la base de su solicitud por escrito o sobre la base del calendario de vacaciones. La solicitud debe ser certificada por el jefe de la unidad estructural, y el jefe del servicio de personal también puede tomar notas sobre la solicitud. Las vacaciones de un empleado se formalizan mediante una orden (decreto).
Paso 2
La concesión de la licencia al empleado se registra en el formulario unificado T-6, es decir, en el orden (orden) sobre la concesión de la licencia. Si se concede licencia a varios empleados al mismo tiempo, se completa el formulario T-6a.
Paso 3
La orden (orden) sobre la concesión de licencia al empleado (empleados) deberá indicar: el nombre, apellido, patronímico del empleado (empleados), el tipo de vacaciones, la duración de las vacaciones. También indica durante qué período se conceden las vacaciones y la fecha de su inicio y finalización.
Paso 4
Al redactar un pedido en forma de T-6, el nombre, apellido y patronímico del empleado se indican en el caso dativo. Al completar el formulario T-6a, estos datos se indican en el caso nominativo.
Paso 5
Al redactar una orden de vacaciones, debe recordarse que la duración de las vacaciones se calcula en días calendario. La duración de las vacaciones anuales retribuidas según la legislación laboral es de 28 días naturales. Los días festivos que caen en el período de vacaciones no se cuentan, no se incluyen en el número de días calendario y no se pagan.
Paso 6
El empleado debe leer la orden de vacaciones y firmarla. El borrador del pedido se imprime en dos copias. La primera copia permanece en el departamento de personal y la segunda se envía al departamento de contabilidad, donde se calculan los salarios adeudados por las vacaciones (formulario T-60 Nota-cálculo sobre la concesión de licencia al empleado). Con el consentimiento por escrito del empleado, parte de la licencia que exceda los 28 días calendario puede ser reemplazada por una compensación monetaria.
