Los ciudadanos en busca de trabajo envían sus currículums, que ellos mismos redactan. Los empleadores preparan un cuestionario para los solicitantes específicamente para esta empresa. No cuentan con formularios unificados, pero existen requisitos necesarios para la disponibilidad de requisitos que deben cumplirse y los solicitantes deben completar.
Necesario
- - documento de identidad;
- - documento educativo;
- - historial de empleo;
- - la forma del cuestionario del empleador;
- - bolígrafo.
Instrucciones
Paso 1
Incluya el título del puesto que está solicitando. Ingrese el nivel de salario que le gustaría recibir en caso de una decisión positiva del empleador. Se recomienda escribir la cantidad de dinero en base a la indicada en el anuncio u otra notificación con la que se enteró de la vacante.
Paso 2
Indique su apellido, nombre, patronímico, domicilio de residencia, fecha y lugar de nacimiento, teléfono de contacto, dirección de correo electrónico. El empleador debe tener información completa sobre usted y poder comunicarse con usted.
Paso 3
Escriba información sobre sus trabajos anteriores en orden cronológico, comenzando por el más reciente. Ingrese el título del puesto que ocupó, describa sus responsabilidades laborales. Indique contactos con un empleador anterior para que el departamento de personal pueda contactarlo y aclarar la información de interés.
Paso 4
Indique información sobre sus actividades educativas, escriba los nombres de las instituciones educativas, nombres de especialidades, profesiones, así como la fecha de inicio y la fecha de finalización de la institución educativa. El empleador debe tener información completa sobre su educación.
Paso 5
Muchos empleadores piden a los solicitantes de empleo que clasifiquen las métricas en orden de importancia. Complete todos los elementos del cuestionario con cuidado y cuidado. Si se propone organizar los números del 1 al 8, introdúzcalos como se indica en este documento.
Paso 6
Indique sus rasgos de personalidad. No se alabe a sí mismo, sea breve y sincero. Si tiene fallas menores, escríbalas. No hay personas ideales y el empleador lo sabe muy bien.
Paso 7
Si está solicitando un puesto ordinario, complete todos los puntos del cuestionario, si es para un puesto directivo, consulte con un miembro del personal sobre el porcentaje de finalización.
Paso 8
No es necesario que escribas cada elemento en detalle, ya que la decisión de aceptarte para este puesto se toma en una entrevista, por lo que tendrás la oportunidad de contar toda la información necesaria.
