Al contratar a una persona, los documentos deben redactarse correctamente, ya que de ellos dependen las relaciones laborales de las partes. Por ejemplo, si surge alguna situación controvertida entre el empleado y el empleador, al decidir el asunto, es necesario basarse en el contrato de trabajo.
Instrucciones
Paso 1
Al contratar a un empleado, en primer lugar, lea sus documentos. Una persona debe proporcionar un pasaporte, certificado de pensión del seguro (SNILS), TIN, documento educativo, libro de trabajo. Si una persona consigue un trabajo por primera vez o a tiempo parcial, no es necesario que proporcione un libro de trabajo al departamento de personal. En algunos casos, es posible que necesite una identificación militar, un documento de examen médico, una licencia de conducir. Tome copias de todos los documentos.
Paso 2
Pídale a la persona contratante que escriba una solicitud de empleo dirigida al CEO. Este documento debe indicar el puesto deseado y la fecha de la aplicación.
Paso 3
Haz una orden de trabajo. Aquí indique la fecha de inscripción del empleado, puesto, salario. Firme el documento, entréguelo al empleador para que lo firme.
Paso 4
Firma un contrato de trabajo. Asegúrese de anotar en él todas las condiciones laborales, hasta el horario y fecha de inscripción de la persona en el estado. En este documento, también debe indicar los detalles del pasaporte del empleado, puesto, salario, período de prueba. Anote los derechos y obligaciones de las partes, condiciones laborales. Realice el contrato por duplicado, uno para cada parte. Firmarlo, poner el sello de la organización, entregar el documento para que lo firme al empleado.
Paso 5
Elabora una descripción del puesto. Aquí anote todas las funciones que debe realizar la persona contratada. También en este documento, debe indicar el grado de responsabilidad del empleado en el desempeño del trabajo.
Paso 6
Obtenga una tarjeta personal. Este documento debe ser conservado por el departamento de recursos humanos. Contiene todos los datos del empleado, movimiento ascendente en la carrera. Complete el archivo personal del empleado adjuntando copias de sus documentos, pedidos, contratos y anexos en la carpeta.
