Puede resultar difícil encontrar una persona ordenada, responsable y capaz de mantener el orden en la oficina. Especialmente si la cantidad que se espera pagar por su trabajo no es alta. Pero esto es posible si intenta tener en cuenta no solo los intereses del empleador, sino también cuidar las condiciones de trabajo atractivas para la señora de la limpieza.
Antes de buscar un empleado para esta vacante, vale la pena considerar: en qué condiciones una persona decente, ordenada y obligatoria aceptará realizar dicho trabajo por una pequeña tarifa.
Las condiciones de trabajo
Lo más probable es que esa persona sea aquella para la que el trabajo de limpieza no será el principal, pero servirá como una buena forma de agregar algo más de dinero a los ingresos principales.
Esto significa que el posible candidato ya debe trabajar en algún lugar o tener otra fuente estable de ingresos. Pero esas personas, por regla general, no pueden dedicar un día completo al trabajo de limpieza. Será inconveniente para la mayoría de las personas trabajar durante el día. Por lo tanto, se debe proponer un horario para que la señora de la limpieza pueda hacer frente a sus deberes en unas pocas horas, por ejemplo, por la noche, cuando los trabajadores de oficina terminan su jornada laboral, o por la mañana, antes del inicio del horario de oficina principal..
Es conveniente que dicho empleado viva o trabaje cerca de la oficina que debe limpiarse; no necesitará gastar dinero ni tiempo extra en la carretera, y el trabajo se volverá más atractivo para él.
Las responsabilidades laborales claramente formuladas, preferiblemente por escrito, también ayudarán a evitar reclamos mutuos y malentendidos. La frase "limpiar donde está sucio" no encaja categóricamente: la gente tiene diferentes conceptos de "sucio".
Selección de candidatos
La mejor opción sería si uno de sus trabajadores de oficina quiere asumir las responsabilidades de limpieza del local. La ventaja indudable será que se trata de una persona ya conocida en el equipo, probada y confiable. Esto eliminará la posibilidad de que la señora de la limpieza haga algo mal (estropee los documentos, dañe el equipo, etc.). Por cierto, también se pueden excluir los casos de absentismo y robo en el lugar de trabajo.
Si esta opción no es adecuada, tal vez uno de los trabajadores de oficina recuerde a sus familiares o conocidos que necesiten dinero. Puede ser una mujer jubilada, responsable y todavía llena de fuerza y salud, una madre joven en baja por maternidad, una estudiante o incluso una estudiante de secundaria. Como regla general, estas personas no querrán defraudar a quienes las recomendaron y abordarán sus responsabilidades de manera más responsable.
Si no hay tales candidatos, puede intentar encontrar un empleado a través de un anuncio. Una buena opción sería publicar un aviso directamente en la oficina, así como a poca distancia de ella. Cuanto más completo sea el anuncio, mayor será la probabilidad de excluir candidatos "profesionalmente no aptos" en la etapa inicial. Pero incluso un anuncio impecablemente bien redactado no garantiza que podrá encontrar de inmediato a la persona adecuada. Es posible que deba correr el riesgo de aceptar a una señora de la limpieza para comenzar en libertad condicional.
