Todas las esferas de la vida de las personas están protegidas por la ley en Rusia, por lo tanto, para no ser engañado, basta con familiarizarse con la legislación moderna. Incluida la mano de obra.
Condiciones de empleo
¿Cuántas personas tienen que aceptar un nuevo trabajo todos los días? Antes de contratar a una persona, siempre se concluye un contrato de trabajo entre el empleado y el empleador según lo dispuesto por la ley rusa. Es en un acuerdo de este tipo que se prescriben todos los requisitos para el empleado, la remuneración de su trabajo, el estándar del tiempo de trabajo, las condiciones que la empresa proporciona para el trabajo y algunos otros matices.
Horas de trabajo por ley
El tiempo de trabajo es un período de tiempo determinado durante el cual todos los empleados cumplen los términos del contrato de trabajo y sus obligaciones laborales. El tiempo total de trabajo de cada empleado no debe exceder las cuarenta horas a la semana, lo que implica aproximadamente ocho horas al día. Una excepción puede ser el trabajo por turnos, donde el horario se puede calcular para 12 horas o 24 horas.
El trabajo para un particular puede durar una semana después de una semana de 8 a 22 horas.
El procedimiento para calcular la norma de tiempo de trabajo
El tiempo de trabajo se calcula para determinados períodos naturales, en función del tiempo de trabajo establecido por semana. La norma la determina la autoridad ejecutiva, a su vez, ésta realiza las funciones de regulación legal en el ámbito laboral, por lo que todos los empleadores deben llevar un registro del tiempo trabajado por cada empleado y pagar el dinero correspondiente.
En cualquier momento, las autoridades ejecutivas pueden requerir un informe especial de las organizaciones.
¿Cuánto es el tiempo de trabajo para las diferentes categorías de trabajadores?
Para los trabajadores comunes, las horas de trabajo no deben durar más de 40 horas, pero además de ellas, hay otras categorías que no pueden trabajar con toda su fuerza por varias razones. Por ejemplo, se establece una jornada laboral más corta para los profesores. No debe ser más de 36 horas por semana; para los grupos 1 y 2 de personas discapacitadas: 35 horas semanales.
En cuanto a los trabajadores que aún no han cumplido los 16 años, la norma está fijada para ellos, que es de 24 horas a la semana, para personas de 16 a 18 años, no más de 35 horas, al igual que para las personas con discapacidad. Para los trabajadores cuyos lugares de trabajo están clasificados como industrias peligrosas de 3 ° y 4 ° grado de peligro según los resultados de la inspección, la norma de tiempo de trabajo no debe exceder las 36 horas. Si un empleado está obligado a ir a trabajar en sus días libres o permanece en su turno después del horario laboral, para cumplir con la orden del supervisor, estas horas de trabajo deben pagarse como exceso de trabajo.
