La entrevista es el principal método de contratación. La calidad del trabajo del futuro empleado y, por lo tanto, el éxito de la empresa, depende en gran medida de la competencia con que se lleve a cabo.
Instrucciones
Paso 1
Notifique al candidato con anticipación la hora exacta de la entrevista y dígale cómo llegar a usted.
Paso 2
Prepare una habitación en la que no se distraiga; puede ser una oficina separada o una sala de reuniones.
Paso 3
Imprima el currículum vitae del solicitante para que su entrevista se base en los hechos que proporciona.
Paso 4
Prepare con anticipación las preguntas para hacerle al candidato en la reunión. Piense en las cualidades profesionales que debe tener un buscador de empleo ideal, escríbalas en papel y clasifíquelas según su importancia.
Paso 5
Comience su entrevista con temas abstractos, no preguntas relacionadas con el trabajo. Pregunte si es conveniente para el candidato llegar a la oficina, si encontró fácilmente la dirección, esto lo calmará y le dará la oportunidad de relajarse. Cuéntenos brevemente sobre su empresa: los detalles del negocio, la vacante abierta.
Paso 6
Durante la conversación, plantee las preguntas de tal manera que le indiquen una respuesta detallada y no un "sí" o "no" monosilábico. Por ejemplo, en lugar de la pregunta "¿Estaba satisfecho con el salario en su último trabajo?" es mejor hacer la pregunta "¿Cuáles fueron las razones de su despido?"
Paso 7
Sea correcto. Si ves que el candidato está preocupado y luchando por encontrar las palabras, no interrumpas ni muestres tu desdén.
Paso 8
No recurra innecesariamente a entrevistas estresantes, especialmente si el trabajo no es resistente al estrés.
Paso 9
Piense en otros métodos para evaluar a un candidato: cuestionarios, pruebas, presentaciones. Por ejemplo, si está buscando un contador y para este puesto necesita una persona atenta que se pueda concentrar en el trabajo, es recomendable realizar una prueba de atención.
Paso 10
Esté preparado para que el candidato también le haga algunas preguntas. La mayoría de las veces, hacen preguntas sobre la indexación de los salarios, las razones para abrir una vacante y las posibles horas extraordinarias.
Paso 11
Finalmente, agradezca al solicitante por su visita y avísele cuándo puede llamar e informar su decisión.
