Toda persona que trabaje con un contrato de trabajo civil tiene derecho a una licencia anual retribuida de 28 días naturales. Este número puede aumentarse, por ejemplo, en el caso de trabajos en condiciones peligrosas, así como en lugares del Extremo Norte. En caso de no uso de las vacaciones, el empleado recibe una compensación. Además, este pago se calcula tras el despido de un empleado en función del número de días trabajados.
Instrucciones
Paso 1
Para calcular el número de días de vacaciones no utilizados, es necesario calcular el número requerido de días naturales de vacaciones para cada mes. Por ejemplo, si el número es igual a 28 días, para cada mes se suponen 2, 33 días calendario (28/12).
Paso 2
A continuación, debe sumar todos los meses trabajados y multiplicarlos por el número prescrito de días naturales de vacaciones. Por ejemplo, un empleado ha trabajado durante dos meses. Por lo tanto, 2 meses * 2, 33 días calendario = 4, 66 días de vacaciones prescritos.
Paso 3
Al calcular la compensación por vacaciones no utilizadas, la ley no establece el redondeo. Una excepción es el deseo del empleador, pero en este caso el redondeo debería ser hacia arriba.
Paso 4
La compensación se calcula sobre la base de los ingresos medios del período de tiempo trabajado. Asimismo, un empleado puede tomarse unas vacaciones con posterior despido, en este caso, el cálculo de los pagos de vacaciones se realizará de acuerdo con las normas que establezca la ley.
