Para emitir un empleado por un salario por hora, se debe establecer una tarifa para él. Para hacer esto, tome una declaración del empleado, elabore un contrato de trabajo con las condiciones adecuadas. El director debe emitir una orden de empleo con el salario que en ella se prescribe en proporción a las horas trabajadas.
Es necesario
- - documentos de los empleados;
- - Formularios de órdenes para el personal;
- - contrato laboral;
- - legislación laboral;
- - documentos de personal;
- - sello y documentos de la organización.
Instrucciones
Paso 1
Al contratar para un puesto de empleado, debe aceptar la solicitud. Debe contener el nombre de la empresa, cargo, apellidos, iniciales del responsable de la organización, así como los datos personales del empleado. La solicitud está firmada por un especialista y fechada.
Paso 2
Celebre un contrato de trabajo con el empleado. Escriba en él los derechos y obligaciones de las partes. En las condiciones de pago por el desempeño de la función laboral por parte del empleado, indique el salario por hora. Su tamaño se calcula encontrando los salarios por hora. Los pagos se devengan a dicho especialista en proporción al tiempo trabajado por él. Certificar el acuerdo (contrato) con la firma del director, el sello de la empresa. El empleado también debe firmar por parte del empleado que está siendo contratado.
Paso 3
El contrato sirve como base para la emisión de un pedido (utilice el formulario T-1). Indique en el "encabezado" del documento el nombre de la organización, ciudad. Fecha, numera el pedido. El tema del documento será la contratación de un empleado. La parte administrativa de la orden debe contener los datos personales del especialista, su cargo, el nombre del departamento, así como el tamaño de la tarifa, que se establece para los empleados con salario por hora. Verificar el documento con la firma del director, el sello de la empresa. Familiarízate con el orden del empleado.
Paso 4
Ingrese una tarjeta personal para el empleado, indique la información necesaria en ella. Completa el libro de trabajo. El historial de contratación de un empleado con salario por hora es el siguiente. Ponga el número de serie, la fecha de la entrada. En la información sobre el trabajo, indique el puesto, departamento, nombre de la empresa donde está admitido el especialista. En los terrenos, escriba el número, la fecha del pedido.
Paso 5
Si decide transferir a un empleado a un salario por hora, debe obtener el consentimiento por escrito del empleado. Para el contrato con un especialista, concluya un acuerdo adicional, certifique el documento con el sello, las firmas del director y el empleado. Elabore una orden para cambiar las condiciones de trabajo, familiarice al empleado con ella bajo firma.
Paso 6
La segunda opción para registrar un pago por horas será el traslado de un especialista a un trabajo a tiempo parcial. Para esto, se redacta un acuerdo, se emite un pedido a tiempo parcial.
