Si el empleador necesita transferir a un empleado de un contrato de trabajo indefinido a un contrato de duración determinada, debe despedir al empleado por su propia voluntad y luego contratarlo para el mismo puesto de conformidad con la legislación laboral. Para hacer esto, debe formalizar a un especialista como recién contratado, celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con él y hacer una entrada adecuada en el libro de trabajo.
Necesario
- - documentos de los empleados;
- - documentos de la empresa;
- - sello de la organización;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - formas de los documentos relevantes.
Instrucciones
Paso 1
El empleado debe redactar una declaración dirigida a la primera persona de la empresa con una solicitud de destitución por su propia voluntad y poner una firma personal en el documento y la fecha en que se redactó. El director de la organización, en caso de consentimiento, fija una resolución con la fecha y firma en la solicitud.
Paso 2
Redacta una orden de renuncia, a la que le asignas fecha y número. Indique en la parte administrativa un enlace a la parte 3 del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia e ingrese el apellido, nombre, patronímico del empleado, el cargo que ocupa. El director de la empresa tiene derecho a firmar la orden. Certificar el documento con el sello de la organización.
Paso 3
En el libro de trabajo del empleado, anote el despido. En la información del puesto anote el hecho del despido, haciendo referencia a la legislación laboral, indique la fecha del despido, en la causal anote el número y fecha de la orden correspondiente. Certificar la entrada con el sello de la empresa y la firma del responsable de mantener y almacenar los libros de trabajo. Lea el registro de firmas del empleado.
Paso 4
Emitir efectivo contra el pago de las vacaciones no utilizadas en la nómina.
Paso 5
Un empleado que es despedido por su propia voluntad debe escribir una solicitud pidiéndole que lo contrate. En el encabezado del documento, debe indicar el nombre de la empresa, el apellido, las iniciales del gerente en el caso dativo, ingresar su apellido, nombre, patronímico en el caso genitivo y su dirección de su lugar de residencia. En el contenido de la solicitud, el especialista debe escribir su solicitud para aceptarlo para un puesto determinado, e indicar su nombre. Luego ponga una firma personal y la fecha de redacción de la solicitud.
Paso 6
El director, a su vez, debe emitir una orden para la contratación de este empleado, firmar el documento, asignarle un número y fecha, y poner el sello de la empresa.
Paso 7
Celebrar un contrato de trabajo con el empleado, en el que anote los derechos y obligaciones de las partes. Indique en el contrato el plazo de vigencia, que no debe ser superior a cinco años. El documento debe estar firmado por el director de la empresa, certificado por el sello de la organización; el especialista recién contratado debe poner su firma en el campo correspondiente del documento.
Paso 8
En el libro de trabajo del empleado, haga una entrada adecuada sobre su contratación, obtenga una tarjeta personal para un especialista, ingrese la información necesaria en ella.
