Un contrato de trabajo de duración determinada es un contrato que se concluye por un período de tiempo específico. Los empleadores en su trabajo contratan empleados para realizar trabajos temporales, por ejemplo, en el caso de que el empleado principal se vaya de vacaciones o para algún tipo de trabajo estacional. El personal de personal puede tener una pregunta: cómo redactar documentos en relación con un empleado que está contratado temporalmente.
Instrucciones
Paso 1
Lo primero que debe hacer es obtener una solicitud de un nuevo empleado. Su contenido no podrá diferir en modo alguno del documento elaborado por el personal principal. Lo único que puede hacer es aclarar que quiere conseguir un trabajo temporal.
Paso 2
Después de eso, haga copias del pasaporte, del documento educativo, del certificado de seguro, del certificado de registro en el Servicio de Impuestos Federales (TIN) y de otros. También debe llevar un libro de trabajo, certificado médico (si es necesario), identificación militar (si corresponde).
Paso 3
A continuación, redacte una orden de trabajo. Debe, al igual que con el empleado principal, asignar un número de personal a la persona contratada temporalmente. El procedimiento para completar este documento no es diferente a otros pedidos, lo único que necesita es indicar que el empleado está contratado por un período determinado. Al final, firme el pedido y entréguelo al empleado para que lo firme.
Paso 4
Luego concluye un contrato de trabajo. Asegúrese de incluir el hecho de que el empleado es un trabajador temporal. También verifique el período de su trabajo, es decir, la duración del contrato de trabajo. Esto se puede hacer tanto en forma de la fecha exacta de terminación del documento, o simplemente indicar el período de tiempo, es decir, escribir que el contrato de trabajo se concluye por un mes (dos meses, seis meses, un año, etc.).
Paso 5
Tenga en cuenta que no puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada por más de cinco años, es decir, si especifica un período más largo, el empleado estará empleado por un período indefinido.
Paso 6
Una vez que el empleado esté registrado, realice cambios en la tabla de personal. Para hacer esto, emita una orden. Además, debe realizar una entrada en el libro de trabajo del empleado, mientras que no es necesario indicar que el trabajo es temporal. Tras el despido, se realiza una entrada: "Despido por caducidad del contrato de trabajo".
