Los empleadores contratan empleados por plazo fijo. Se puede contratar a un empleado durante la ausencia de un especialista permanente, por ejemplo, con permiso parental. Y después de un cierto tiempo, prescrito en el contrato de trabajo de duración determinada, el empleador tiene derecho a despedir a este ciudadano en virtud del contrato de trabajo de duración determinada.
Necesario
espacios en blanco de los documentos pertinentes, código laboral, sello de la empresa, bolígrafo
Instrucciones
Paso 1
Los empleados del departamento de personal deben notificar al empleado, redactado en virtud de un contrato de trabajo de duración determinada, la fecha de vencimiento. En este caso, deben escribir dicha notificación y familiarizar al ciudadano a más tardar tres días antes de la expiración de este acuerdo.
Paso 2
Se invita al empleado a escribir una declaración con una solicitud para despedirlo por su propia voluntad en nombre de la primera persona de la empresa. El empleado lo firma y pone la fecha de escritura. Se envía la solicitud al responsable de la empresa para una resolución en la que indica la fecha a partir de la cual se da por destituido al especialista. Coincide con la fecha de vencimiento del contrato de trabajo de duración determinada.
Paso 3
El director de la organización, sobre la base de la solicitud del empleado, emite una orden de despido, a la que se le asigna una fecha y un número. El documento está firmado por la primera persona de la empresa, afirma con el sello de la empresa, le presenta al empleado despedido por firma.
Paso 4
En el libro de trabajo de un ciudadano, los oficiales de personal ponen el número de serie y la fecha de despido en números arábigos. En la información sobre el trabajo se hace referencia al artículo 77 del Código del Trabajo, según el cual se rescinde un contrato de duración determinada con un empleado por haber expirado su período de vigencia. Los motivos indican el número y fecha de publicación de la orden de despido por parte del titular de la empresa. Además, la posición y la firma debajo de la entrada en el libro de trabajo no deben ser escritas por el empleado del departamento de personal, sino por el director de la empresa, para poner el sello de la empresa. El empleado debe estar familiarizado con el acta de despido, el ciudadano pone su firma en el espacio previsto para ello.
Paso 5
Si un ciudadano, redactado en virtud de un contrato de trabajo de duración determinada, no fue notificado de la expiración de dicho acuerdo por culpa del empleador, se considera que trabaja con un contrato de trabajo de duración indefinida. La empresa no tiene derecho a despedir a este empleado, ya que no se ha observado la legislación laboral.
