A veces, en el trabajo de una organización, simplemente es necesario transferir a un empleado a un contrato de trabajo de duración determinada, por ejemplo, cuando se realiza un trabajo temporal (hasta 2 meses). Los trabajadores de recursos humanos pueden tener varias preguntas: ¿cómo hacer una traducción y cómo documentarla? ¿Es siquiera posible?
Instrucciones
Paso 1
Para transferir a un empleado de un contrato de trabajo indefinido a uno de duración determinada, es necesario obtener su consentimiento. Incluso si lo dio, tendrás que realizar el procedimiento de despido, porque dos contratos no pueden operar al mismo tiempo.
Paso 2
Cuando rescinde el contrato anterior, debe pagar al empleado una compensación por las vacaciones no utilizadas o proporcionar vacaciones estatutarias anuales con despido posterior. Además, no olvides anotar el despido en el libro de trabajo.
Paso 3
Hay que tener en cuenta que el traspaso de un empleado de un contrato a otro se realiza con su preaviso por escrito con dos meses de antelación.
Paso 4
Posteriormente, se redacta un nuevo contrato de trabajo de duración determinada. Todos los documentos, las solicitudes deben volver a emitirse. La experiencia laboral para otorgar la licencia comienza de nuevo para este empleado. Incluyendo es necesario volver a ingresar una tarjeta personal, caso y asignar un número de personal.
Paso 5
En consecuencia, la tabla de personal y, posiblemente, el calendario de vacaciones están cambiando. Todo esto se hace solo de acuerdo con el orden del jefe de la organización. Se ingresa un nuevo registro de empleo en el libro de trabajo.
Paso 6
También hay que tener en cuenta que al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con un empleado, no se establece un período de prueba. Y el empleador debe informar al empleado de la terminación anticipada de dicho acuerdo con al menos tres días calendario de anticipación.
Paso 7
Se concluye un contrato de trabajo de duración determinada por un máximo de seis meses. Se redacta como de costumbre, es decir, por duplicado, uno de los cuales se transfiere al jefe y el segundo queda con el empleador.
Paso 8
La finalización de un contrato de trabajo de duración determinada puede ser una fecha específica o la fecha de finalización del trabajo, por ejemplo, durante los períodos de trabajo estacionales. La fecha de inicio también puede ser la fecha acordada; en caso de su ausencia, el empleado debe comenzar el día siguiente a la conclusión de dicho documento.
