Según el Código del Trabajo (capítulo 19, artículo 114), toda persona que trabaje con un contrato de trabajo tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas durante 28 días naturales. Estas vacaciones pueden incrementarse en el caso de trabajo en el Extremo Norte, así como los lugares que se le equiparen (Capítulo 19, Artículo 116). Al salir de vacaciones, un empleado puede estar tranquilo sobre la conservación de su puesto y salario, ya que este aspecto está previsto por la ley federal. Además, el empleado tiene derecho a recibir pagos, o mejor dicho, vacaciones. La organización está obligada a abonar el importe a más tardar tres días antes del inicio del descanso prescrito.
Instrucciones
Paso 1
Para calcular el pago de vacaciones, primero debe calcular sus ingresos mensuales promedio. Para hacer esto, sume los salarios de un período determinado, por ejemplo, 6 meses.
Paso 2
Ahora divida por la cantidad de meses trabajados. Esto le dará el salario mensual promedio.
Paso 3
Luego, divida el número resultante por 29, 4 y multiplíquelo por la cantidad de vacaciones, por ejemplo, 28. La cifra resultante será la suma del pago de vacaciones.
