Para planificar adecuadamente sus vacaciones en los días de vacaciones, no está de más calcular su propio pago de vacaciones por adelantado. Un contador lo hará de manera profesional, pero sus propios cálculos lo ayudarán a comprender de antemano qué gastos para el período de vacaciones pueden permitirse y, al mismo tiempo, controlará los cálculos de su propio empleador.
Necesario
bolígrafo, papel
Instrucciones
Paso 1
Determina cuándo exactamente puedes tomarte unas vacaciones y a cuántos días de descanso tienes derecho de acuerdo con la ley. De acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia, las vacaciones anuales pagadas duran 28 días calendario y se pueden conceder 6 meses después de haber encontrado un trabajo en un nuevo trabajo. Los días calendario incluyen fines de semana, pero no festivos. Hay una serie de categorías especiales de trabajadores que tienen derecho a días de vacaciones adicionales.
Paso 2
Luego, calcule sus ganancias promedio. Debe considerarse teniendo en cuenta los salarios de los últimos 12 meses completos antes de las vacaciones. Al calcular, tenga en cuenta todos los ingresos, es decir, salarios, bonificaciones, tarifas, etc. Pero al mismo tiempo, no se tienen en cuenta las bajas por enfermedad, el pago de vacaciones, la asistencia material. La cantidad que recibió como resultado debe dividirse por la cantidad de días que realmente trabajó durante el período de facturación. La cantidad recibida es el costo de un día de vacaciones. Tenga en cuenta que si ha trabajado en la empresa durante menos de un año, el pago de vacaciones debe calcularse por el número de meses realmente trabajados.
Paso 3
Si hay aumentos salariales planificados en el período de facturación, el monto de los ingresos debe multiplicarse por un coeficiente calculado de antemano, que es igual a la relación entre el monto del nuevo salario y el anterior. El coeficiente se calcula dividiendo el monto del nuevo salario por el monto del salario anterior.
Paso 4
Para averiguar el monto final del pago de vacaciones, multiplique el costo de un día de vacaciones por el número total de días calendario de sus vacaciones.
Paso 5
Tenga en cuenta que, de acuerdo con la ley, el pago de vacaciones no debe pagarse más de tres días antes del primer día de vacaciones. En caso de incumplimiento de esta norma, el empleado recibe el derecho de posponer las vacaciones por cualquier otro período que elija.
