Para calcular correctamente las vacaciones o el monto de la compensación debido al hecho de que las vacaciones no se utilizaron en su totalidad o en parte, debe calcular el salario promedio.
Para el cálculo correcto del salario promedio, debe tomar el monto del salario de los últimos tres meses, y es obligatorio para el período completo desde el primer hasta el primer día. Al mismo tiempo, se tienen en cuenta todos los pagos que se han acumulado y pagado: bonificaciones, horas extraordinarias, prof. pagos, etc. No incluya en el cálculo las cantidades que se acumularon por licencia por enfermedad o pagos por tiempo de inactividad que no se debieron a la culpa del empleado.
Hay casos en los que la empresa registra las horas trabajadas y realiza los pagos según su número. En tales casos, el salario medio por hora se calcula de esta manera: el monto de los pagos reales de los últimos tres meses se divide por el número de horas trabajadas en los mismos meses.
Pasamos a cómo calcular las vacaciones, teniendo los datos necesarios: multiplicamos el salario promedio por hora resultante por la cantidad de horas de la semana laboral, luego multiplicamos la cantidad resultante por la cantidad de semanas de vacaciones, calendario.
Consideremos el cálculo de las vacaciones usando un ejemplo específico:
Supongamos que un empleado decide irse de vacaciones el 18 de agosto, para calcular su paga de vacaciones tomamos su salario de julio, junio y mayo. Si en mayo, por ejemplo, trabajó 151 horas, por las que se le cobraron 6040 rublos, en junio - 159 horas con pago por ellos - 6360 rublos, en julio 184 horas y pagó 7360 rublos, entonces en total tiene 494 trabajadores. horas y el pago por ellos es de 19.760 rublos.
Calculamos su salario promedio por hora de esta manera: 19760/494 obtenemos 40 rublos por hora.
Para calcular el pago de vacaciones, tomamos la cantidad de días calendario: sea 28, en los cuales 4 semanas completas con 40 horas de trabajo cada una, y calculemos usando esta fórmula
Pago medio por hora (40 rublos) * número de horas por semana (40) * número de semanas de vacaciones (4) = 6400 rublos
Si se ha desarrollado una situación en la que el empleado no trabajó y no recibió un salario por culpa de la empresa, o estuvo de licencia por enfermedad, durante el período que se toma en cuenta para el pago de vacaciones (tres meses completos), se toman los meses pagados anteriores a éstos. En el ejemplo anterior, estos meses serían abril, marzo y febrero.
