Una entrevista o entrevista es uno de los elementos más importantes en la contratación. Este examen no es solo para el candidato, sino también para el oficial de personal novato. Para que la empresa adquiera un excelente especialista gracias a usted, debe prepararse para la entrevista.
Preparación preliminar para la entrevista
Antes de la entrevista, estudie cuidadosamente el currículum del candidato y los documentos que tenga en su poder. Anote los puntos que necesite aclarar, como los relacionados con su experiencia laboral o educación. Escriba todas las cualidades que un candidato necesita para un trabajo existente (por ejemplo, sociabilidad, capacidad para trabajar en equipo), piense en formas de verificar su presencia (observación, pruebas).
Piense en todas las preguntas que hará. Es más lógico hacer preguntas abiertas que requieran una respuesta detallada. en este caso, el candidato deberá contar, dar ejemplos. "Me gustaría saber qué hará en tal situación …", "Por favor, díganos cómo …" - sus preguntas abiertas deberían comenzar algo como esto.
Cómo realizar una entrevista
En la primera etapa de la entrevista, preséntese al candidato y cuéntele brevemente sobre la empresa en la que trabaja, sus particularidades, tareas, logros y métodos de remuneración por un buen trabajo. En esta etapa es importante dar una impresión favorable al candidato. Además, debe proporcionar al solicitante información en la que pueda confiar durante la entrevista. Por ejemplo, dijo que es costumbre en una empresa estar orientada al cliente. Preste atención a si el candidato enfatizará esto cuando hable de sí mismo.
En la segunda etapa, haga preguntas preparadas, permitiendo que el candidato se abra, hable. Si no está de acuerdo con él en algo, no debe iniciar una discusión. Haga preguntas aclaratorias si la información proporcionada por el candidato le parece incompleta.
Uno de los mejores métodos para obtener la mayor cantidad de información posible es guardar silencio. Si permanece en silencio, el entrevistador se verá obligado a entrar en más detalles. Este método es difícil no solo para el sujeto de prueba, sino también para el oficial de personal, pero podrá apreciar el ingenio, la resistencia al estrés y otras cualidades personales del candidato.
En algunos casos, los solicitantes de empleo son demasiado conversadores, para traducir la entrevista en la dirección correcta, utilice preguntas reflexivas: "Nuestro tiempo es limitado, así que deberíamos pasar al siguiente punto, ¿no?" La respuesta reflexiva del candidato es de acuerdo y puede hacer la siguiente pregunta.
Toma notas durante la entrevista. Tenga en cuenta el estilo de vestimenta del solicitante, las habilidades de presentación, los modales, etc. Durante la entrevista se revelan muchas cualidades importantes en el trabajo: entusiasmo, energía, confianza en uno mismo. Preguntas sobre temas abstractos: deportes, literatura, política, pasatiempos, etc. - le ayudará a obtener información adicional sobre el candidato, sus aspiraciones, deseo de mejorar, etc.
Al final de la entrevista, agradezca al solicitante y prometa informar los resultados de la entrevista lo antes posible.
