El gerente de recursos humanos no es solo la persona responsable de encontrar nuevos empleados. El departamento de recursos humanos tiene muchas tareas, desde crear un clima psicológico favorable en el equipo hasta organizar eventos corporativos internos.
Currículum vitae del gerente de recursos humanos: que buscar
Los gerentes de recursos humanos participan en varios tipos de actividades: encontrar y reclutar nuevos empleados para la empresa, organizar vacaciones, traslados y despidos, organizar capacitaciones psicológicas para crear un entorno favorable en el equipo y mucho más. Dependiendo de la especialización elegida, es necesario elaborar un currículum.
Cómo escribir un currículum para un gerente de recursos humanos
Al contratar a un nuevo miembro del equipo, el personal de recursos humanos siempre presta atención a cómo se redacta el currículum. Ya por su apariencia, se puede decir cuán calificada está una persona. Por eso vale la pena abordar la redacción de un currículum con mucha responsabilidad, prestando atención a todos los matices.
Primero, el papeleo. Hay varias plantillas de currículum disponibles. Se parecen. Solo en algunos casos se enumeran en tablas la experiencia laboral y el lugar de estudio, mientras que en otros se enumeran uno tras otro, indicando las fechas de inicio y finalización de los estudios y puestos en los puestos. Al mismo tiempo, el nombre del solicitante, el lugar de residencia y el número de teléfono deben indicarse en el encabezado del documento. Y en algunos casos, cuando hay restricciones de edad y la fecha de nacimiento. Las destrezas y habilidades deben colocarse después de la tabla que muestra los trabajos anteriores.
Lo segundo que debe buscar es una descripción de las habilidades específicas que se requerirán del gerente de recursos humanos. Este es el conocimiento de los principales artículos del código laboral, la capacidad de elaborar descripciones de puestos, llevar registros de los libros de trabajo, calcular los pagos por licencia por enfermedad y las horas extraordinarias, etc. Y es mejor si todo este conocimiento resulta ser válido. Ya que son muy fáciles de verificar durante una entrevista oral.
El tercer punto importante es la educación recibida. La mayoría de las veces, prefieren contratar a una persona que se graduó de las facultades de psicología o sociología y que tenga la especialización adecuada para el puesto de gerente de recursos humanos. Pero al mismo tiempo, se considera a los graduados de varias universidades de administración, que a menudo capacitan a gerentes universales.
La experiencia laboral es uno de los momentos decisivos al solicitar una vacante en particular. E incluso si el libro de trabajo está limpio, o no existe en absoluto, este elemento debe completarse. Allí puede ingresar información sobre la práctica del instituto, así como información sobre cualquier trabajo a tiempo parcial que fue. Incluso la presencia de una experiencia laboral mínima ofrece una ventaja sobre los solicitantes que no la tienen en absoluto.
También vale la pena prestar atención a completar la sección sobre cualidades personales. Definitivamente vale la pena aportar habilidades de comunicación, la capacidad de establecer contacto con las personas y la no-conflictividad. La posición de RR. HH. suele implicar una comunicación constante con los empleados y los solicitantes de empleo, y estas cualidades son increíblemente importantes para entablar un diálogo constructivo.
