El cálculo del pago por un día de trabajo se realiza con pagos por prestaciones sociales, viaje de negocios, pago de vacaciones y mes no trabajado. Los cálculos se realizan en función del tipo de pago.
Instrucciones
Paso 1
Al pagar las prestaciones sociales, por ejemplo, baja por enfermedad o maternidad, el cálculo se basa en el salario medio diario durante 24 meses. Para calcular el pago de un día, se deben sumar todos los montos devengados durante los 24 meses de los cuales se retuvo el impuesto sobre la renta y dividir por 730 el número de días calendario en el período de facturación. qué es exactamente lo que se debe pagar. Si se trata de la prestación por maternidad, entonces el resultado obtenido se multiplica por 140 o 196, según el tipo de embarazo. Si se paga la licencia por enfermedad, calcule el pago de un día, dependiendo de la duración del servicio. Con más de 8 años de experiencia, el 100% de los ingresos medios se pagan por un día de baja por enfermedad, de 5 a 8 años - 80%, hasta 5 años - 60%.
Paso 2
Para calcular el día de pago de unas vacaciones o un viaje de negocios, debe sumar todos los montos ganados de los que se retuvieron los impuestos sobre la renta durante 12 meses y dividirlos por la cantidad de días hábiles en el período de facturación. Los días laborables se calculan sobre una semana laboral de seis días, independientemente de la semana laboral que trabaje el empleado. El resultado se multiplica por el número de días de vacaciones o viajes de negocios.
Paso 3
Si el mes laboral no se ha resuelto por completo, el cálculo del pago de un día se realiza dividiendo el salario por el número de días laborables en el mes calculado. La cifra resultante será el pago por un día de trabajo en este mes de facturación.
Paso 4
En cualquier cálculo de remuneración por un día de trabajo, el monto total del cálculo no incluye los montos recibidos por prestaciones sociales. El monto total del cálculo incluye solo el dinero ganado, sobre el cual se cargó y transfirió el impuesto sobre la renta.
