Las vacaciones del empleado, de acuerdo con la edición actual del Código Laboral de la Federación de Rusia, se calcula en días naturales. Sin embargo, si cayó en días festivos, esos días de vacaciones no se cuentan y no se cobra el salario de esos días. Por lo tanto, las vacaciones se dividen en dos partes: antes y después de las vacaciones, lo que le da al empleado el derecho a caminar más que los días asignados para las vacaciones.
Necesario
- - el calendario;
- - información sobre festivos y traspaso de fines de semana y días laborables al año en curso.
Instrucciones
Paso 1
Por ejemplo, un empleado se va de vacaciones durante 14 días calendario a partir del 1 de mayo. En este caso, no tome el tiempo de sus vacaciones, las vacaciones, tendría que ir a trabajar el 15 de mayo (en 2011 - 16 de mayo, ya que el 15 de mayo cayó en domingo, una excepción si el horario de trabajo implica empleo y en fines de semana o fines de semana se pospusieron para todo el país).
Paso 2
Pero, dado que las vacaciones del empleado caen en dos días festivos, el 1 y el 9 de mayo, resulta que estos dos días no están incluidos en las vacaciones.
Así, en este caso, la cuenta atrás de las vacaciones del empleado comienza no desde el 1 de mayo, sino desde el 2 de mayo, día que no es festivo.
Paso 3
El 9 de mayo vuelve a ser feriado y se interrumpe el recuento de vacaciones del empleado.
Resulta que del 2 de mayo al 8 de mayo inclusive, caminará 7, no 9 días naturales. A partir del 10 de mayo, la cuenta regresiva comenzará de nuevo y resulta que el empleado puede descansar otros 7 días calendario, hasta el 16 de mayo inclusive.
