¿Cómo comprobar si se están respetando sus derechos a la hora de conceder vacaciones anuales retribuidas? Comience calculando la duración de sus vacaciones pagas. Esto le ayudará a tomar las vacaciones más largas posibles o a obtener una compensación por los días de vacaciones no utilizados.
Instrucciones
Paso 1
La duración total de las vacaciones anuales retribuidas consta de la licencia principal y la adicional. Su tarea en este paso es determinar la duración de la parte principal de las vacaciones.
Según el Código Laboral de la Federación de Rusia, la duración de las principales vacaciones anuales pagadas es de 28 días naturales. Las horas de trabajo incompletas o irregulares no afectan este número. La excepción en este caso la hacen los empleados menores de 18 años y el personal docente de las instituciones educativas. La principal licencia retribuida para los empleados menores de 18 años es de 31 días naturales. La duración de la principal licencia remunerada para los profesores la establece el Gobierno de la Federación de Rusia y depende del nivel de educación y la posición del empleado (de 42 días a 56 días).
Paso 2
Una vez que haya determinado la duración de las vacaciones principales, continúe con la adicional.
Tiene derecho a una licencia adicional si:
1) está empleado en un trabajo con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas;
2) tiene una naturaleza especial de trabajo;
3) trabaja en el Extremo Norte y áreas equivalentes;
4) tiene horas de trabajo irregulares.
En los tres primeros casos, la duración de las vacaciones adicionales la establece el Gobierno de la Federación de Rusia.
En caso de horario laboral irregular, la duración de la licencia adicional viene determinada por el convenio colectivo o la normativa laboral interna. Tenga en cuenta que en este caso, las vacaciones adicionales no pueden ser inferiores a tres días calendario.
Paso 3
Determine el período para el que desea contar las vacaciones.
De acuerdo con la Carta del Servicio Federal de Trabajo y Empleo de fecha 01.03.2007 No. 473-6-0, las vacaciones anuales retribuidas no se otorgan por un año calendario, sino por el llamado año laboral. El año laboral no incluye el tiempo de la licencia parental hasta que el niño alcanza la edad legal y el tiempo que un empleado se ausenta del trabajo sin una buena razón.
Por ejemplo, su año laboral comenzó el 2009-02-01, estuvo de baja por paternidad desde el 2009-04-01 hasta el 2010-11-30. Para contar el año laboral, debe excluir el período de licencia parental. Han pasado 2 meses antes de la baja por paternidad, y otros 10 meses deben contarse a partir del 01.12.2010 (el momento de ir a trabajar después de la baja por paternidad). Esto significa que tiene derecho a realizar la duración calculada de sus vacaciones en el período comprendido entre el 2009-02-01 y el 2011-09-30.
Por lo tanto, si necesita calcular la duración de las vacaciones no para todo el año laboral, calcule cuántos meses del año laboral tendrá en cuenta.
Paso 4
Después de haber determinado el período de cálculo de vacaciones y la duración de las vacaciones principales y adicionales, calcule el número de días de vacaciones utilizando la fórmula: (duración de las vacaciones principales + duración de las vacaciones adicionales) * período de cálculo de vacaciones / 12 meses.
Por ejemplo, trabaja horas de trabajo irregulares y desea calcular las vacaciones de 9 meses de experiencia laboral continua para recibir una compensación por las vacaciones no utilizadas. El convenio colectivo de su organización estipula que la licencia remunerada adicional es de 3 días naturales. Resulta que sus vacaciones son (28 días + 3 días) * 9 meses / 12 meses = 26 días calendario.
