La redacción de un acuerdo de responsabilidad protege al empleador de pérdidas en caso de negligencia de los empleados, daños a la propiedad por culpa de los empleados o falta de objetos de valor. En ausencia de tal acuerdo, de acuerdo con el Código de Trabajo, no se pueden cobrar las ganancias de más de un mes del empleado culpable.
Instrucciones
Paso 1
Se puede concluir un acuerdo de responsabilidad entre el empleador y el empleado con un contrato firmado (contrato de trabajo). La forma del contrato de responsabilidad material fue aprobada por decreto del Ministerio de Trabajo N 85 de 31 de diciembre de 2002. junto con la Lista de puestos y trabajos que prevén la necesidad de dicho documento.
Paso 2
El acuerdo de responsabilidad incluye los siguientes puntos: el objeto del acuerdo, las obligaciones de las partes, el procedimiento para determinar el monto del daño y su compensación, los detalles de las partes.
Paso 3
Se puede concluir un acuerdo de responsabilidad con un empleado que haya cumplido dieciocho años. Un requisito previo para concluir un contrato es cierta naturaleza del trabajo de una persona: sus deberes laborales están relacionados con el almacenamiento, procesamiento y transporte de valores materiales. El empleado debe estar familiarizado con las reglas para el manejo de objetos de valor de los que es responsable.
Paso 4
Un contrato de responsabilidad puede celebrarse simultáneamente con la firma de un contrato de trabajo o más tarde, si es necesario. Antes de firmar el contrato, se realiza un inventario de valores con la preparación de un acto. Esto es necesario para determinar con precisión la cantidad de valores de los que es responsable el empleado.
Paso 5
El contrato de responsabilidad se redacta y firma en dos copias: para el empleado y el empleador. La fecha de firma del contrato es el momento a partir del cual el empleado se hace responsable de los valores que se le encomiendan.
Paso 6
Además del contrato de responsabilidad individual, se aplican opciones de responsabilidad colectiva. En dicho acuerdo, entre otras cosas, es necesario prescribir el procedimiento para determinar la medida de responsabilidad de cada empleado.
