El Código Laboral de la Federación de Rusia describe todos los tipos de interacción entre un empleado y la dirección, incluida la responsabilidad disciplinaria. Este aspecto del trabajo se describe en detalle y está regulado por el artículo 192 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia; en él se indican todos los tipos de violaciones y medidas que se pueden tomar.
Todos los trabajadores tienen sus propias responsabilidades. Se pueden imponer sanciones al empleado por desempeño inadecuado o negligencia. La responsabilidad disciplinaria está estandarizada por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a saber, el artículo 192. Describe en detalle los tipos de violaciones de la disciplina laboral y las medidas que se toman para cada delito específico en relación con el infractor. No solo los gerentes deben leer el artículo, sino también todos los empleados de cualquier asociación de producción, oficina, incluido el nivel inferior.
¿Qué se puede llevar a la responsabilidad disciplinaria?
El Código Laboral de la Federación de Rusia define claramente los tipos de infracciones, e incluso las infracciones más leves para medidas disciplinarias. Se dividen en dos tipos: generales y especiales. El primer tipo incluye:
- violaciones del uso rutinario o irracional del tiempo de trabajo - absentismo, ausencias frecuentes y tardanzas,
- características de la operación de maquinaria y equipo, que llevaron a su daño, incumplimiento de las medidas de seguridad,
- ignorar las reglas prescritas en los estatutos de una organización, empresa o asociación de producción en particular,
- Actos inmorales: aparecer en el lugar de trabajo borracho y, a veces, actitud desordenada e irrespetuosa hacia los demás.
Los requisitos especiales son presentados por la gerencia, se describen en el contrato celebrado con el empleado y en sus instrucciones de servicio, que son individuales para cada empleado. Un ejemplo son los recordatorios para guardias, trabajadores en industrias peligrosas, requisitos de no divulgación de ciertos datos sobre el lugar de trabajo, las tecnologías utilizadas e incluso la receta.
Tipos de sanciones disciplinarias en virtud del artículo 192 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Se permite la aplicación de sanciones disciplinarias a un empleado (empleado) en caso de violación de reglas laborales, instrucciones o normas de carácter general y especial. De acuerdo con el artículo 192 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, se pueden aplicar los siguientes tipos de sanciones (castigo):
- un comentario, generalmente oralmente, utilizado en el caso de una primera o una infracción menor,
- una reprimenda - puede ser verbal y entregada en persona o en una junta general, por escrito - con una entrada en el archivo personal del empleado y en el libro de trabajo,
- despido - sus causales deben cumplir con el Código de Trabajo y estar incluidos en la orden de despido, con la entrega de copia al empleado.
Antes de aplicar una acción disciplinaria, como una reprimenda o un despido por escrito, la gerencia debe exigir al empleado que proporcione una explicación por escrito de la infracción. Se considera una nota explicativa en una junta general o por un gerente en presencia del empleado infractor. Si las explicaciones son adecuadas y justifican la acción, se aplica una medida más indulgente.
En el caso de que el empleado se niegue a dar explicaciones, no pueda aportar argumentos inteligibles, puede ser sancionado con despido o amonestación por escrito, sanción pecuniaria. Es importante comprender que las medidas tomadas en relación con el empleado deben cumplir con el artículo 192 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia y los comentarios al mismo.
