Un problema grave en el colectivo de servicios es la violación de las disciplinas de registro y servicio. Una de las formas de castigar al infractor es llevarlo a la responsabilidad disciplinaria. La ejecución de una ejecución hipotecaria no será difícil, pero de hecho, es la medida más eficaz.
Instrucciones
Paso 1
Redacte un informe en el que indique el motivo de la realización de una auditoría interna sobre el hecho de la infracción. El informe se elabora a nombre del gerente, quien tiene derecho a tomar decisiones sobre acciones disciplinarias. En el informe, indique estrictamente la hora, lugar, rango, cargo, apellido, nombre, patronímico del empleado, así como el hecho de la infracción. Firme el informe, indicando su fecha de redacción, su rango, cargo, apellido, iniciales. Puede enviar el informe en persona oa través de la secretaría, registrándose debidamente.
Paso 2
Además, según las indicaciones de la gerencia, obtenga una explicación de la persona que cometió la mala conducta. En su explicación deberá indicar el hecho de la violación y las razones que contribuyeron a la misma.
Paso 3
Tome copias de cualquier documento que confirme la violación de la disciplina. Por ejemplo, un certificado de incapacidad para trabajar o copias de diarios y libros de registro.
Paso 4
Después de recibir una explicación, realice una verificación de servicio. Si la infracción no tiene una razón válida, se deben tomar medidas disciplinarias contra el infractor.
Paso 5
Elabore la conclusión de la auditoría oficial en consecuencia, describa en detalle el hecho de la violación, las razones injustificables que contribuyen a la violación, haga una referencia a los documentos reglamentarios que prohíben tales acciones, y tome una decisión sobre la consideración del hecho por un gerente superior e instrucciones adicionales, como notificar a las personas afectadas por la violación. Envíe copia de la conclusión al departamento de personal, que también indique en la conclusión.
Paso 6
Después de la aprobación de la conclusión, el jefe emite una orden de castigo, que indica el tipo de pena. Los tipos de sanciones como "reprimenda" y "cumplimiento oficial incompleto" difieren significativamente. El castigo más indulgente es la "reprimenda". Las infracciones más graves pueden resultar en una "advertencia de mala conducta". Una medida extrema de castigo es el despido.
