El Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que regula la relación laboral entre el empleador y los empleados, prevé tres tipos de medidas disciplinarias: amonestación, amonestación y despido (artículo 192). Todos ellos son consecuencia del incumplimiento por parte del empleado de las obligaciones estipuladas en el convenio o contrato laboral. El orden de su aplicación es prácticamente el mismo, y el tipo de recuperación depende del grado de culpa.
Instrucciones
Paso 1
Cualquier mala conducta que requiera una acción disciplinaria debe documentarse inicialmente. Puede ser una nota escrita por el supervisor inmediato del empleado dirigida al jefe de la empresa o un acto. El acto se redacta, por ejemplo, en ausencia de un empleado en el lugar de trabajo o negativa a realizar sus funciones laborales directas. Si ha habido daños, violación de la ética empresarial, secretos comerciales o industriales, la decisión de una comisión especialmente creada que llevará a cabo una investigación oficial sirve como prueba documental de la mala conducta.
Paso 2
Estos documentos se pueden redactar tanto individualmente como en conjunto. Por ejemplo, si un empleado está ausente del lugar de trabajo, primero se redacta un memorando y luego se escribe un acto al respecto, que está firmado por al menos tres testigos de la violación. El Código Laboral no estipula la obligación de la dirección de la empresa de familiarizar al empleado con estos documentos.
Paso 3
El empleado debe proporcionar una nota explicativa que indique las razones que llevaron a la infracción. Tiene la oportunidad por escrito de manera arbitraria de informar sobre la existencia de razones válidas, que pueden convertirse en una excusa para su mala conducta. Si está dispuesto a hacer esto, entonces no se requiere una solicitud por escrito de una explicación. En caso contrario, deberá redactarse y entregarse al empleado contra firma. El hecho de la denegación debe ser confirmado por un acto.
Paso 4
El empleado debe proporcionar la nota explicativa a más tardar dos días después de la fecha en que se solicitó que se proporcionara. Si esto no sucede, se redacta un acta correspondiente. Con un documento que confirma que se solicitó una explicación, este acto es la base para la aplicación de una sanción disciplinaria incluso sin una nota explicativa sobre el hecho del hecho.
Paso 5
Cuando la nota se presenta a tiempo, las acciones del empleador dependen de cuán convincentes resulten las razones por las que el empleado no cumplió con sus deberes o su violación de la disciplina laboral. Si la explicación satisface al empleador, no se tomarán medidas disciplinarias. En caso contrario, el empleador determina por orden el tipo de sanción disciplinaria impuesta, que puede ir acompañada de sanciones o reclamaciones por daños y perjuicios.
