La licencia por enfermedad por vacaciones debe pagarse a cualquier empleado. Estos días no se incluyen en la lista legalmente establecida de períodos por los cuales no se asignan ni pagan beneficios por incapacidad temporal.
A menudo, los empleados tienen preguntas sobre el pago de ciertos períodos que caen durante el período en que el empleado estaba de baja por enfermedad. Uno de los temas más controvertidos es el pago de las vacaciones que recaen en el período correspondiente de incapacidad temporal. La obligación del empleador de pagar una prestación a un empleado en caso de enfermedad está consagrada en el artículo 183 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Pero esta ley codificada no responde a la cuestión de la necesidad de pagar las vacaciones no laborales. La respuesta se encuentra únicamente en la Ley Federal especial del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ.
¿Qué periodos de trabajo temporal no se pagan?
De acuerdo con el artículo 9 de dicha ley, la licencia por enfermedad no se paga durante los períodos en que el empleado es liberado del trabajo con la preservación de sus ingresos, una parte del mismo. Además, el empleador no está obligado a devengar, pagar este subsidio cuando el empleado es removido, puesto bajo custodia, simple o durante un reconocimiento médico forense. En esta lista no existen días festivos no laborables, lo que indica que la organización tiene la obligación de pagar la baja laboral en las fechas indicadas de manera general. Así lo demuestra la regla general de pago por incapacidad laboral temporal, según la cual la prestación se calcula por días naturales.
¿Qué hacer si el empleador se niega a pagar la licencia por enfermedad durante las vacaciones?
Si la gerencia se niega por cualquier motivo a acumular beneficios por vacaciones en las que el empleado estuvo enfermo, entonces es necesario registrar claramente el hecho de que el empleador ha proporcionado todos los documentos necesarios que se consideran la base para pagar la licencia por enfermedad. Después de eso, debe negociar con el gerente, proporcionar enlaces a las normas legislativas especificadas, lo que indica la existencia de una obligación correspondiente. Por lo general, este método es eficaz porque el empleador paga solo un pequeño período inicial de incapacidad temporal con sus propios fondos. Si las negociaciones no dieron como resultado un resultado positivo, se recomienda ponerse en contacto con la inspección del trabajo, la oficina del fiscal con una queja sobre la violación de los derechos laborales, después de lo cual se controlará completamente a la empresa empleadora y se le hará responsable administrativa en el formulario. de sanciones, y se eliminarán las infracciones identificadas.
