El libro de trabajo es el documento principal que confirma la actividad y la experiencia laboral. En el momento del empleo, debe presentarse al empleador. Si un empleado tiene dos libros de trabajo, es necesario actuar de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación laboral.
Instrucciones
Paso 1
En relación con las adiciones realizadas al artículo No. 65, parte 5 y según la carta del Servicio Federal de Trabajo y Empleo de la Población No. 1026-6 de fecha 30 de abril de 2008, un empleado que ha perdido su libro de trabajo ha el derecho a presentar una solicitud al empleador durante el empleo. Sobre la base de la solicitud, se le emitirá un nuevo libro de trabajo.
Paso 2
De acuerdo con esto, los libros de trabajo 1-2-3-10 pueden aparecer en manos del solicitante, ya que si la declaración de pérdida o daño es mentira o posteriormente se encuentra el documento perdido, resulta que existen varios principales documentos que confirmen la duración del servicio y la actividad. … ¿Qué debe hacer el empleador en este caso?
Paso 3
La presencia de varios libros de trabajo no es motivo para rechazar el empleo (artículo 64 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). El rechazo de empleo recibido del empleador se considerará ilegal e irrazonable. Si el solicitante es enviado a un empleo por el servicio de empleo, el empleador puede estar sujeto a una multa administrativa.
Paso 4
Acepte al empleado, obtenga de él todos los libros de trabajo disponibles, haga un registro de empleo en el documento en el que se realizan las entradas, el último por fecha. Envíe el resto de los libros de trabajo a la caja fuerte para guardarlos.
Paso 5
Puede actuar de una manera completamente diferente si contrató a un empleado, él le mostró un libro de trabajo o escribió una declaración de pérdida, y le emitió un segundo documento, y en el proceso de trabajo resultó que hay otro libro de trabajo. a mano. Tiene derecho a rescindir unilateralmente la relación laboral en virtud del artículo 81, párrafo 11.
Paso 6
Este artículo permite al empleador separarse del empleado y redactar una rescisión unilateral del contrato de trabajo para el suministro de información deliberadamente falsa y el ocultamiento de documentos existentes. Este artículo se usa en la práctica con bastante poca frecuencia, ya que si un empleado está completamente satisfecho con el empleador, sus calificaciones le permiten realizar el trabajo asignado, entonces no importa en absoluto cuántos libros de trabajo tenga el empleado ejecutivo.
