Un vigilante es un empleado contratado cuya profesión pertenece al clasificador general y no tiene nada que ver con los guardias de seguridad que trabajan con una licencia que les permite realizar guardias armados en una empresa. Para el vigilante, puede establecer cualquier horario de trabajo, depende de las condiciones especificadas en el contrato de trabajo, y pagar de acuerdo con las categorías arancelarias 016-94.
Necesario
- - calculadora o programa 1C;
- - calendario.
Instrucciones
Paso 1
Indique el sueldo del vigilante al momento de redactar un contrato de trabajo. De acuerdo con el decreto del Comité Estatal de Trabajo 58 / 3-102 y el Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia 15A, puede establecer un salario o una tasa de salario por hora para el vigilante.
Paso 2
Puede establecer el horario de trabajo del vigilante en 24 horas, 12 horas u 8 horas. Calcule los salarios de acuerdo con las reglas generales en función del número total de horas trabajadas por mes.
Paso 3
Si el vigilante trabaja en turnos nocturnos, que, de acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, comienzan a las 22:00 y terminan a las 6:00, luego agregue el 20% a las ganancias totales, a menos que se especifique lo contrario en los actos legales internos de la empresa.
Paso 4
Para trabajar en los días festivos de toda Rusia, realice un doble pago, independientemente del horario de trabajo del vigilante. Si un empleado expresó su deseo por escrito de recibir un día libre adicional en lugar de un pago doble, entonces pague la mano de obra en los días festivos en una sola cantidad.
Paso 5
Pago doble por procesamiento. Considere la cantidad de horas procesadas según la cantidad total de horas trabajadas en un mes.
Paso 6
Por ejemplo, si el vigilante recibe un salario por hora de 100 rublos por una hora de trabajo, calcule por separado todas las horas de trabajo durante los turnos nocturnos, multiplique por 100 y 20%. Calcule el pago por turnos diurnos por separado. Si el cálculo resumido de las horas de trabajo ha superado la tasa general en el mes de trabajo, según el número de días hábiles en un mes determinado, multiplicado por 8, multiplique todas las horas extraordinarias por 200 rublos.
Paso 7
Al monto recibido, sume la retribución o incentivo especificado en los actos jurídicos de la empresa, reste el 13% del impuesto sobre la renta. La cantidad restante será el pago por el trabajo de un mes de trabajo del vigilante.
Paso 8
No olvide que el vigilante no tiene derecho a utilizar armas y otros equipos especiales para su protección. Por lo tanto, si su empresa requiere seguridad armada, contrate guardias de seguridad con licencia (artículo 2487-1 sobre actividades de seguridad), cuyos salarios son mucho más altos que los de un simple guardia contratado.
