Tras el despido, el empleado recibe una compensación por todas las vacaciones no utilizadas, así como el salario por el período trabajado. El cálculo de la compensación vacacional depende del período trabajado y del salario medio diario.
Instrucciones
Paso 1
Para calcular la compensación por vacaciones no utilizadas, primero debe calcular el número de días de vacaciones no utilizados. Tras el despido de un empleado que ha trabajado en una empresa durante más de 11 meses, tiene derecho a una compensación equivalente al monto de su salario diario promedio multiplicado por el número total de días de vacaciones. El salario medio diario es la suma de todos los salarios mensuales del año, dividida entre 12 y 29,4 (el número medio de días en un mes). En otros casos, la compensación se calcula en proporción al período trabajado.
Paso 2
Por lo general, las vacaciones equivalen a 28 días naturales. En este caso, por cada mes laborable se permiten 2, 33 días de vacaciones. Si un empleado se va el último día del mes, este mes se incluye en el período de facturación. Si este no es el caso, el mes incompleto no se tiene en cuenta en el cálculo.
Paso 3
La compensación para quienes hayan trabajado en la empresa menos de 11 meses se calcula en proporción a la cantidad trabajada. Esos. 2, 33 se multiplica por el número de meses completos trabajados y por el promedio diario. Si, por ejemplo, un empleado ha trabajado en la empresa durante seis meses y no ha utilizado las vacaciones prescritas, entonces debe ser compensado por 14 días de vacaciones (al multiplicar 2, 33 por el número de meses, el producto se redondea hacia arriba). La compensación se calculará multiplicando su salario medio diario por 14.
Paso 4
Además de la compensación por vacaciones no utilizadas, se supone que el empleado debe recibir un salario por el período efectivamente trabajado en el último mes. Para hacer esto, el salario mensual debe dividirse por la cantidad de días hábiles en este mes y luego multiplicarse por la cantidad de días trabajados. Por ejemplo, si el salario del empleado es de 50,000 rublos, y en un mes hay 22 días hábiles, de los cuales trabajó 6, entonces 50,000 deben dividirse entre 22 (obtenemos alrededor de 2273 rublos) y multiplicarse por 6 (obtenemos 13638 rublos).
