El pago sistemático de bonificaciones al consejero debe estar especificado en el acto jurídico interno de la empresa sobre bonificaciones. En el contrato de trabajo, basta con dar un enlace a este acto sin decodificar. Las bonificaciones únicas basadas en los resultados del año, semestral o trimestre, si los resultados del trabajo permiten pagos adicionales, se devengan y pagan con base en la decisión de los máximos órganos ejecutivos de la empresa.
Necesario
- - acto legal interno sobre bonificaciones;
- - decisión del consejo de administración, fundadores o consejo de supervisión;
- - una orden firmada por el empleador.
Instrucciones
Paso 1
Si, además de las bonificaciones generales, pagará una remuneración o incentivos adicionales al director en función de los resultados del trabajo, indíquelo en un acto legal interno separado de la empresa y agregue una cláusula sobre el procedimiento para el pago de incentivos individuales a la contrato de trabajo celebrado con el director seleccionado de la empresa.
Paso 2
La decisión sobre las bonificaciones para el director la toma el empleador. De acuerdo con la legislación laboral, la orden para el pago de bonificaciones a todos los empleados es firmada por el director general de la empresa, quien también tiene derecho a firmar la orden para el pago de bonificaciones a los directores de las divisiones estructurales, pero no tiene derecho a firmar la orden emitida sobre el pago de su propia bonificación. Los empleados autorizados del servicio de impuestos territoriales considerarán este bono como ilegal durante una auditoría in situ o interna (artículo n. ° 255 del Código Fiscal de la Federación de Rusia). Por tanto, el empleador o el presidente del consejo de administración debe firmar la orden de pago de la bonificación al director general sobre la base del acta de la decisión de la reunión de fundadores, el consejo de vigilancia o el consejo de administración.
Paso 3
La bonificación mensual se puede pagar en una cantidad fija o como un porcentaje del salario. La misma disposición se aplica al devengo de un bono único basado en los resultados de un año, medio año o trimestre.
Paso 4
Si el pago de incentivos en efectivo, remuneración o bonificaciones no está relacionado con el mérito individual del director, y la decisión de pagar se toma en función de los resultados del trabajo exitoso de todo el equipo, las acumulaciones se realizan con mayor frecuencia mediante el pago de los salarios.. El consejero no es una excepción y recibe su parte del bono o retribución posterior al devengo al abonar el salario dentro del plazo establecido por las normas reglamentarias.
Paso 5
Al pagar un incentivo, remuneración o bonificación individual, su devengo puede no estar relacionado con la emisión de salarios y se realiza de forma individual.
