Según el artículo núm. 114 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cada empresa establece de forma independiente un sistema de bonificación para los empleados y la frecuencia de pago de la remuneración o los incentivos monetarios. El pago del bono depende directamente de los resultados del trabajo del equipo y su monto debe estar indicado en el contrato de trabajo y los actos legales internos de la empresa en forma firme o en términos porcentuales de ganancias.
Necesario
- - contrato laboral;
- - reglamentos internos;
- - pedido del formulario No. T-11 o No. T-11a.
Instrucciones
Paso 1
Si su empresa paga el bono como un porcentaje del salario, y se decide pagar a cada empleado el mismo porcentaje, multiplique el salario por el porcentaje del bono pagado. A la cifra resultante, que será igual al bono, sume el monto del salario, calcule el coeficiente regional, reste el impuesto sobre la renta y el anticipo pagado.
Paso 2
Para los empleados que trabajan a una tarifa de salario por hora, cuente la cantidad ganada, multiplique por el porcentaje de bonificación, sume el salario, calcule el coeficiente del distrito, reste el impuesto sobre la renta y el anticipo pagado. La cantidad restante será el salario del mes en curso con bonificación.
Paso 3
Para los empleados que reciben un salario de 4 de la producción, calcule la cantidad de producción para el mes actual, multiplique por el porcentaje del bono otorgado, sume el salario, el coeficiente regional, reste el impuesto sobre la renta.
Paso 4
Si el bono se emite en un monto fijo, debe agregarlo a su salario, calcular el coeficiente regional, restar el impuesto sobre la renta y el anticipo pagado.
Paso 5
De la misma manera, calcule la bonificación trimestral y anual si se decide pagarla en relación con el funcionamiento exitoso de la empresa. Para calcular, sume todas las cantidades ganadas durante el período de facturación, multiplique por el porcentaje de la bonificación. Recibirás la cantidad a pagar como bonificación.
Paso 6
Antes del pago de cualquier bonificación, el gerente está obligado a emitir una orden del formulario unificado No. T-11 o No. T-11a. El primer pedido se elabora para pagar una bonificación a un empleado, el segundo, a un equipo de empleados de una empresa, taller o unidad estructural.
Paso 7
Si el porcentaje del bono sobre el salario o la suma fija de dinero es diferente para cada uno de los empleados, entonces es racional emitir un pedido separado del formulario No. T-11 para cada beneficiario del bono. Si se decide emitir el mismo porcentaje o una cantidad fija, independientemente del cargo, puede emitir la orden No. T-11a.
