El programa de vacaciones es un acto regulatorio local que contiene información sobre la prioridad de otorgar vacaciones a los empleados del personal de la organización. Este documento puede ser elaborado por personal de personal, en su ausencia, por un contador, pero solo el jefe de la organización debe aprobarlo. Este acto tiene un formulario unificado No. T-7.
Instrucciones
Paso 1
Primero, debe tenerse en cuenta que el calendario de vacaciones debe ser elaborado por todas las organizaciones, independientemente de la cantidad de empleados en el estado. Las vacaciones anuales principales son de 28 días naturales. Se puede aumentar, por ejemplo, cuando se trabaja en el extremo norte o en áreas cercanas.
Paso 2
Primero, debe completar el encabezado del formulario. Ingrese aquí el nombre de la organización de acuerdo con los documentos constitutivos. Luego, en una placa pequeña, compuesta por tres columnas y dos renglones, indique el número de serie del documento, la fecha de su elaboración y el año para el que se redacta el formulario.
Paso 3
Lo que está a su derecha, es decir, las líneas "Aprobar" y "Fecha", no necesitan ser completadas. Deja este lugar para el líder.
Paso 4
El texto principal del gráfico se presenta en forma de tabla, que consta de diez columnas. En el primero, indique la unidad estructural en la que trabaja el empleado, por ejemplo, el departamento o departamento de personal. En la segunda columna, escriba el puesto que ocupa el empleado (preferiblemente sin abreviaturas). Luego, ingrese su apellido, nombre y patronímico completo. En la cuarta columna, complete el número de personal del empleado.
Paso 5
En la siguiente columna, escriba el número de días de vacaciones. Recuerde que se puede dividir en partes a solicitud del empleado, una de las cuales no debe ser inferior a catorce días. En la sexta columna, indique la fecha de vacaciones planificada, y en la siguiente, ingrese la actual, es decir, completará esta columna durante el año a medida que los empleados se vayan de vacaciones.
Paso 6
Si se pospusieron las vacaciones, indique el motivo, por ejemplo, la declaración del empleado y la fecha de las vacaciones previstas (tenga en cuenta que el empleado debe elegir la hora). En la décima columna, proporcione las notas.
Paso 7
Firme el programa de vacaciones con el jefe del departamento de recursos humanos y luego entréguelo al jefe de la organización para su aprobación.
