La orden de "enviar" empleados en vacaciones anuales de conformidad con el art. 123 del Código Laboral de la Federación de Rusia está establecido por el calendario aprobado por la organización. El empleador debe notificarle la fecha de inicio de las vacaciones a más tardar con dos semanas de anticipación. Como regla general, cuando se trata de cambiar el período de descanso unos días, el departamento de recursos humanos se encuentra con el empleado a mitad de camino. Un enfoque flexible para determinar los días de vacaciones y conocer los beneficios lo ayudará a aprovechar su descanso del trabajo de manera eficiente.
Instrucciones
Paso 1
A la hora de planificar tus vacaciones, debes tener en cuenta que los días de descanso se calculan en días naturales. Tendrá derecho a 28 días de este tipo.
Esto incluye los fines de semana (los días festivos son una excepción). Al mismo tiempo, tiene derecho a dividir las vacaciones en dos. Uno de ellos no puede ser inferior a 14 días. De esta manera, puede planear comenzar sus vacaciones el día en que dos fines de semana estén "más allá del final" del período y tenga dos días más de descanso.
Paso 2
Recuerde que existen categorías de trabajadores cuyo empleador, con base en la Parte 4 del Art. 123 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia deben enviarse de vacaciones en un momento conveniente para ellos. Este beneficio se aplica a:
- un marido que tiene derecho a vacaciones anuales durante el período en que su esposa está de baja por maternidad (artículo 123 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- Una empleada que desea tomarse otras vacaciones antes de la licencia de maternidad prescrita por la ley, después o después de la licencia por paternidad;
- un trabajador a tiempo parcial que se va de vacaciones según el horario del lugar principal de trabajo;
- un empleado que tiene un hijo menor de 18 años (así como un tutor, curador) y lo acompaña para la admisión a una institución educativa remota (artículo 322 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Los empleados que hayan recibido la insignia de "Donante honorario de Rusia" pueden tomar la licencia en el momento conveniente.
Paso 3
Por su propia iniciativa y previa solicitud por escrito, puede solicitar al empleador una licencia sin goce de sueldo. Esto permite descansar en un tour, hacer un viaje en términos que no puedes cambiar.
Paso 4
Recuerde, 28 días son para trabajadores a tiempo completo y parcial. Si es menor de 18 años, tiene derecho a una licencia prolongada de 31 días calendario. En caso de discapacidad, también hay un aumento en 2 días naturales.
Paso 5
Si tiene una jornada laboral irregular, tiene derecho a una licencia adicional (artículo 119 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Paso 6
Revise el convenio colectivo de su planta. Según el art. 116 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, una organización tiene derecho a proporcionar vacaciones adicionales a sus empleados que excedan las establecidas por la ley. Entonces, al contratar a los mejores especialistas, algunos empleadores incluyen en el paquete social una provisión para unas vacaciones adicionales de 7 días. Estas vacaciones se pueden utilizar de acuerdo con la dirección. Puede recibir una compensación por vacaciones adicionales no utilizadas.
Paso 7
Las vacaciones se pueden posponer para una fecha posterior, teniendo en cuenta sus deseos, si está enfermo antes del inicio de las vacaciones.
