Cualquier empleado puede tener circunstancias en las que sea necesario tomarse unas vacaciones por cuenta propia sin goce de sueldo. Puede tomarse durante no más de 30 días en el año en curso en una proporción total y correctamente redactado.
Instrucciones
Paso 1
Si un empleado toma unas vacaciones por cuenta propia y en total estas vacaciones superan los 14 días calendario, este tiempo se excluye de la duración del servicio y las próximas vacaciones se pueden proporcionar un mes después.
Paso 2
Para organizar unas vacaciones, un empleado debe notificar al empleador por escrito con anticipación (dos semanas de anticipación), escribir una declaración sobre la necesidad de irse de vacaciones, indicar el motivo, la fecha de inicio y finalización de las vacaciones a su cargo.
Paso 3
En casos urgentes, se puede escribir una solicitud de licencia sin goce de sueldo un día antes de las próximas vacaciones.
Paso 4
A continuación, debe esperar hasta que el empleador considere la solicitud del empleado y presente su resolución.
Paso 5
El empleador emite una orden que concede al empleado una licencia sin goce de sueldo. Se produce en la forma unificada No. T-6.
Paso 6
La información sobre la licencia a su cargo se ingresa en la tarjeta personal del formulario unificado No. T-2.
Paso 7
Solo a solicitud del empleado puede proporcionar no más de 30 días calendario en el año en curso. Si por alguna razón una persona necesita una licencia adicional por más de 30 días calendario, solo se le puede proporcionar si hay documentos que confirmen una buena razón.
Paso 8
Si el jefe de la empresa se va de vacaciones a sus propias expensas, entonces durante este período debe designar por orden a una persona que desempeñará sus funciones. Esto es necesario para firmar documentos legalmente significativos durante la ausencia de una persona autorizada.
