Es hora de hacer las maletas, porque las vacaciones se acercan pronto. Sinceramente, te lo mereces con tu concienzudo trabajo. Por qué tan a menudo se convierte en una fuente de conflicto entre el empleado y el empleador. ¿Qué necesita saber para proteger sus derechos y cuál es su responsabilidad?
Instrucciones
Paso 1
El procedimiento para conceder una licencia a un empleado se detalla claramente en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Todo empleado que haya trabajado en la empresa durante 6 meses tiene derecho a vacaciones. Se proporciona para todo el año de vacaciones, cuyo cálculo comienza a partir de la fecha de empleo. Después de que Rusia se adhirió al Convenio internacional núm. 132 "Sobre vacaciones pagadas" en 2010, se debe conceder una parte ininterrumpida de las vacaciones (al menos 2 semanas) antes de que finalice el año de vacaciones. Ejemplo: el año de vacaciones del empleado desde el 2010-07-05 hasta el 2011-07-04. Las 2 semanas de vacaciones obligatorias deberán proporcionarse al empleado hasta el 04.07.2011. Los días restantes no utilizados: dentro de un año y medio después del año de vacaciones, es decir, hasta 04.01.2013
Paso 2
Anualmente, hasta el 15 de diciembre del año en curso, la empresa elabora un calendario de vacaciones para el próximo año calendario. Al elaborar el cronograma, se deben considerar los intereses de ambas partes.
Una de las condiciones es la uniformidad en la provisión de vacaciones durante todo el año. El pleno derecho de elección se mantiene solo con aquellos empleados que tienen beneficios (por ejemplo, trabajadores menores de edad, un esposo mientras su esposa está de baja por maternidad, soldados - internacionalistas, etc.) Tan pronto como el jefe de la oficina apruebe y acuerde el calendario de vacaciones. con el sindicato, entra en vigor y es obligatorio tanto para el empleador como para el empleado.
Paso 3
2 semanas antes del inicio de las vacaciones planificadas, debe recibir un aviso por escrito (esto siempre que la fecha exacta se determine en el programa: día / mes / año). Si el programa solo incluye el mes y el año, se le pedirá que escriba su propia declaración escrita a mano. Una vez firmada la solicitud (o notificación), el especialista en recursos humanos preparará una orden de vacaciones y una nota de cálculo. Sobre la base de estos documentos firmados por el director, se le acreditará el pago de vacaciones. Debe pagarse 3 días antes del inicio de las vacaciones. En el caso de que el dinero no se pague por algún motivo, tiene derecho a rechazar las vacaciones.
Paso 4
Naturalmente, el calendario de vacaciones no es un dogma. Surgen situaciones en las que es necesario reprogramar las vacaciones. En este caso, se escribe una declaración con una solicitud para cambiar el período para otorgarle las próximas vacaciones con una indicación del motivo. Si se reconoce el motivo como válido y se firma la solicitud, se realizarán cambios en el calendario de vacaciones.
