Las vacaciones anuales pagadas regulares son un tipo de descanso garantizado que se brinda a todos los empleados que trabajan bajo un contrato de trabajo. El procedimiento para obtener la licencia se especifica en el Capítulo 19 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Necesario
- - calendario;
- - solicitud (si las vacaciones se proporcionan fuera del horario o en partes).
Instrucciones
Paso 1
De acuerdo con la legislación laboral, las vacaciones anuales retribuidas no pueden ser inferiores a 28 días naturales. Puede recibirlo en su totalidad o en partes, pero una parte debe ser de 14 días, los 14 días restantes los tiene derecho a tomar durante el año en cualquier parte.
Paso 2
Si planea dividir las vacaciones, notifique al empleador por escrito antes de programar las vacaciones. El cronograma lo elabora el representante de RR. HH. responsable, teniendo en cuenta los deseos de los empleados cuando les gustaría irse de vacaciones.
Paso 3
Si necesita obtener otras vacaciones fuera del horario, envíe una solicitud por escrito dirigida al director de la empresa. El gerente no puede rechazar esta solicitud: - para padres con más de dos hijos menores de 12 años; - para mujeres embarazadas; - para mujeres que no han terminado la licencia parental; - para maridos cuyas esposas están en licencia de maternidad; - empleados menores de edad; - discapacitados; - trabajadores a tiempo parcial; - cónyuges de personal militar; - veteranos de la Gran Guerra Patriótica; - veteranos de guerra; - titulares de pleno derecho de la Orden de la Gloria; - donantes honorarios de la Federación de Rusia; - Héroes de la URSS y la Federación de Rusia; - empleados que eliminaron el accidente en Chernobyl … A todos los demás empleados se les concede la licencia de acuerdo con el calendario o de acuerdo con la dirección.
Paso 4
Puede obtener las primeras vacaciones después de trabajar en la empresa durante 6 meses. El administrador tiene derecho a otorgar y pagar las próximas vacaciones, por todo el año o según el período trabajado.
Paso 5
El pago debe realizarse tres días antes del inicio de las próximas vacaciones. Si no se le ha pagado el pago de vacaciones a tiempo, tiene derecho a posponer sus próximas vacaciones en cualquier momento que sea conveniente para usted o presentar una solicitud a la inspección del trabajo y exigir el pago de una multa de 1/300 de la cantidad de vacaciones. pagar por cada día de retraso en los pagos.
Paso 6
El monto del pago de vacaciones se calcula en base a las ganancias promedio de 12 meses, a menos que se especifique lo contrario en el reglamento interno de su empresa. Otras instrucciones no deben infringir los derechos de los empleados y el monto pagado por las vacaciones no puede ser menor que si el pago se hiciera de acuerdo con los ingresos promedio durante 12 meses.
