A veces, hay situaciones en las que el empleador se ve obligado a despedir a un empleado sin su consentimiento. Las razones de esto son diferentes, por ejemplo, en el caso de incumplimiento de los términos del contrato de trabajo. ¿Cómo puede el responsable de la organización llevar a cabo el trámite de despido de un empleado?
Instrucciones
Paso 1
Inicialmente, registre el hecho de incumplimiento de los términos del contrato de trabajo. Redactar una nota o escritura de incumplimiento. Está redactado por una comisión nombrada por orden del titular. No existe una forma unificada del acto, así que desarrolle usted mismo.
Paso 2
En el acto, señale las infracciones, refiriéndose a los artículos del acto legal reglamentario y al contrato de trabajo. Entregue el documento para su firma a la comisión y al propio empleado. En caso de que se niegue a firmarlo, indíquelo en el documento.
Paso 3
A continuación, obtenga una explicación por escrito del empleado. En este documento, debe escribir las razones que llevaron a este comportamiento. En el caso de que se niegue a admitir su culpa, vuelva a redactar un acto.
Paso 4
Emitir orden de despido (formulario unificado No. T-8). Asegúrese de indicar en el documento administrativo el artículo en el que se produce el despido, en lugar de la declaración del empleado, indique el acto o memorando. Entregue la orden para que la firme al empleado. También ponga una marca en la tarjeta personal del empleado. Posteriormente, ingrese la información sobre el despido en el libro de trabajo del empleado, refiriéndose también al artículo del contrato.
Paso 5
En el caso de que despida a un empleado por absentismo sistemático, el hecho de la infracción de los términos del contrato de trabajo será la hoja de horas. También debe pedirle al empleado una explicación por escrito de sus acciones en conflicto.
Paso 6
En cualquier caso, trate de llegar a un compromiso, como último recurso, despida al empleado por su propia iniciativa (por supuesto, si no le importa).
