El despido de un empleado que se encuentra en el lugar de trabajo en estado de ebriedad es un derecho legalmente definido del gerente. Sin embargo, este procedimiento tiene algunos momentos especiales, cuyo incumplimiento puede ocasionar que el empleado sea reintegrado en el trabajo a través de los tribunales.
Es necesario
- - redacción de un acta;
- - examen medico.
Instrucciones
Paso 1
El gerente tiene todo el derecho de despedir a un empleado por estar en el lugar de trabajo en un estado de intoxicación alcohólica, tóxica o por drogas. Sin embargo, es necesario estar completamente seguro de su corrección, ya que el artículo de despido indicado en el libro de trabajo (inciso "b" de la cláusula 6 del artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) puede convertirse en la causa despedida. del colapso total de su posible carrera. En consecuencia, es necesario llevar a cabo el procedimiento de despido de conformidad con los actos legislativos de la Federación de Rusia, sin violar los derechos del empleado despedido.
Paso 2
Según el Código Laboral, la embriaguez en el lugar de trabajo es una grave violación de la disciplina laboral y el despido puede seguir incluso después de una de esas violaciones. Pero los matices son posibles: según este artículo, es imposible despedir a una mujer embarazada, a un empleado menor de edad, así como a un empleado que está intoxicado en el lugar de trabajo fuera del horario laboral.
Paso 3
Si la condición del empleado corresponde a los signos de intoxicación por alcohol: habla incoherente, olor a alcohol, funciones motoras deterioradas, se deben tomar medidas urgentes. En primer lugar, retire a un empleado del trabajo, para evitar consecuencias impredecibles de sus posibles acciones, de las cuales es necesario asegurar la producción.
Paso 4
A continuación, redacte un acta de la aparición del empleado en el lugar de trabajo en estado de intoxicación alcohólica. La forma de redactar este acto puede ser arbitraria, sin embargo, el nombre de la empresa, la fecha, los nombres, los patronímicos y apellidos tanto del empleado culpable como de los testigos, una descripción detallada de la situación y la explicación del culpable son obligatorios. por mencionar.
Paso 5
Envíe al empleado para un examen médico. Las normas de la ley en la implementación de este párrafo deben observarse de manera muy estricta: el examen debe ser realizado solo por un narcólogo autorizado. Si el empleado se niega a pasar por el procedimiento de examen, se anota esto en el acto compilado.
Paso 6
Cuando el empleado se vuelva adecuado, pídale nuevamente explicaciones escritas, y si este comportamiento es sistemático, separe de él. Dentro de los tres días posteriores a la publicación de la orden de despido, familiarice al empleado con este documento y entréguele una copia contra firma.
