Hay un debate constante en la Duma del Estado sobre el aumento de la edad de jubilación. Muchos jubilados, habiendo conservado su salud y fuerza, trabajan en el mismo lugar durante varios años más después de los codiciados 55 años para las mujeres o 60 años para los hombres. Despedir a un profesional jubilado respetado y experimentado es éticamente difícil, pero puede ser extremadamente necesario.
Necesario
Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Instrucciones
Paso 1
No existe una disposición separada en el Código Laboral de la Federación de Rusia sobre cómo despedir a un empleado que ha alcanzado la edad de jubilación. Un empleado debe elaborar documentos para recibir una pensión de vejez en el Fondo de Pensiones para poder ser acreditado. Puede trabajar como antes. Por lo tanto, trate el despido de un jubilado como despediría a cualquier otro empleado.
Paso 2
Si un empleado que ha alcanzado la edad de jubilación ha escrito un documento de renuncia correspondiente a su nombre, rellénelo de acuerdo con el procedimiento establecido. 14 días después de la firma de la solicitud, el empleado jubilado se considerará despedido por su propia voluntad. Se hará una entrada en el libro de trabajo que el empleado es despedido por jubilación por vejez. Se retendrán todos los pagos necesarios correspondientes a dicho despido.
Paso 3
Hable con un empleado que haya alcanzado la edad de jubilación sobre la rescisión de un contrato de trabajo por acuerdo de las partes. Déle una compensación por su despido; dele oficialmente una bonificación por antigüedad u otros incentivos materiales.
Paso 4
En caso de liquidación de una organización, el despido de dicho empleado se produce de forma general, como ocurre con los demás empleados. Recuerde que es imprescindible avisarle con 2 meses de antelación sobre las reducciones de personal. Si está criando a un niño menor de tres años, o un niño menor discapacitado y vive solo, no se le puede reducir.
Paso 5
Envió a un empleado jubilado de vacaciones sin pagar el pago de vacaciones, luego puede despedirlo solo mediante una solicitud por escrito. En este caso, debe compensar al empleado por los días de vacaciones.
Paso 6
También puede despedir a un pensionista por motivos de salud si tiene un certificado de discapacidad. Antes de irte, debes ofrecerle un trabajo diferente, menos difícil y difícil. Si no puede hacer tal oferta, notifíqueselo por escrito.
