El despido por ausentismo amenaza a un empleado que está ausente del lugar de trabajo durante más de cuatro horas seguidas. A los líderes empresariales les gusta amenazar a un empleado negligente (o simplemente objetable) con la remoción "bajo el título", sin embargo, estos planes no se implementan con tanta frecuencia. Pero los precedentes ocurren. ¿Cómo asegurarse de que el registro "malo" no estropee su libro de trabajo?
Instrucciones
Paso 1
El motivo del despido puede ser una ausencia única del lugar de trabajo dentro de las cuatro horas. Sin embargo, esta ausencia debe ser continua. Si su lugar de trabajo está vacío durante dos o tres horas, no se considera ausentismo.
Paso 2
Tenga en cuenta que el ausentismo revelado debe registrarse directamente el día en que se cometió o, si es imposible, al día siguiente. Es imposible emitir absentismo de forma retroactiva. Si lo amenazan, recordando las fechorías de hace dos semanas, no preste atención, ya no es posible documentar esto, por lo tanto, no hay motivos para el despido.
Paso 3
Si se advirtió su ausentismo, se deberá redactar un acta pertinente sobre su hecho, certificada por su firma o las firmas de dos testigos. Se le debe solicitar que proporcione una nota explicativa que indique las razones del absentismo escolar. En ausencia de estos papeles, es imposible probar el absentismo.
Paso 4
A veces, queriendo deshacerse de un empleado, el gerente le insinúa: si no se va por su propia cuenta, lo despedirán por absentismo. En teoría, no es difícil organizar una situación de absentismo escolar. Por ejemplo, un empleado puede ser enviado a una asignación verbal: llevar documentos a una sucursal, enviar una carta certificada o comprar algo para la oficina. A su regreso, se le presenta un acto ya hecho de violación de la disciplina laboral. Para no encontrarse en tal situación, no acepte cumplir con las solicitudes hechas oralmente. Exija un pedido o, en casos extremos, una nota de su supervisor inmediato con su firma. Esta será tu excusa si es necesario.
Paso 5
Si inevitablemente quiere ser despedido, trate de ser lo más prudente posible. Trate de no llegar tarde; llegar tarde no se considera una violación grave de la disciplina laboral, sin embargo, si se redacta el acta correspondiente para cada uno de ellos y se emite una orden de amonestación, puede ser despedido después de la segunda demora.
Paso 6
Puede protegerse del despido improcedente con la ayuda de terceros. Después de haber escuchado del director las palabras "de lo contrario, lo despediré debajo del artículo", escriba una declaración a la inspección del trabajo, donde explique que está constantemente sometido a presión moral, amenazando con ser despedido, y solicite un cheque.. Si su empresa no tiene un sistema de seguimiento del tiempo, asegúrese de mencionarlo.
Paso 7
Dígale a su gerente sobre la acción que ha tomado. Por lo general, la competencia legal de un empleado confunde al jefe. Y al consultar a un abogado o gerente de recursos humanos, su gerente comprenderá que la verdad está de su lado. Y, si realmente no viola la disciplina laboral, estará completamente seguro.
